职业危害日常监测管理新规制度.docVIP

职业危害日常监测管理制度: 1. 目标 为了预防、控制和消除职业危害，保护职员身体健康特制订本制度。 2. 术语和定义 职业病----是指劳动者在工作及其它职业活动中，因接触职业危害原因而引发，并列入国家公布职业病范围疾病。 职业危害----是指存在于工作场所或接触特定职业相伴随，对从事该职业活动劳动者可能造成健康损害或影响多种危害。 职业禁忌症----是指从事特定职业或接触特定职业危害原因时，比通常职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或可能造成原有本身疾病病情加重。或在从事作业过程中，可能造成对她人健康组成危险特殊生理或病理状态。 有害作业----是指在施工生产环境和过程中存在可能影响身体健康原因(包含化学原因、物理原因和生物原因等)。 3. 职责 (1)企业负责对职业病防治实施民主管理和群众监督。 (2)安全科负责职业危害原因辨识、评价、制订职业危害防治方法，开展职业病防治宣传、教育，负责职业病统计、汇报和档案管理工作。 (3)办公室负责对职业病患者调换工作岗位，安排休养。 (4)车间主任负责职业病防治方法实施，对职业病防治设备进行常常检验、维护和定时检测，保持正常运转，并按要求发给职员符合质量要求个人卫生防护用具和保健食品。 (5)劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享受取得职业病预防、保健、诊疗和康复权利。 4. 通常要求 (1)企业应对劳动者进行上岗前和常常性职业安全卫生和职业病防治宣传教育和培训。 (2)各部门应按国家相关要求，组织对从事有害作业人员进行上岗前和每十二个月一次职业健康检验，并立即将检验结果通知劳动者本人。 (3)不得安排有职业禁忌职员从事和禁忌相关有害作业。 (4)企业应在可能发生急性职业中毒和职业病有害作业场所，配置医疗抢救药品和抢救设施。 (5)定时对有毒气体、粉尘、噪声等有害原因进行检测。 5. 职业病管理 (1)职业病诊疗判定，由医疗保险定点医院或项目协议医院初步诊疗，由企业安全科汇报市职业病防治所，由市职业病诊疗判定组织诊疗判定。 (2)当企业安全科接到市职业病诊疗判定组织结论定为职业病后，填写职业病记录表，按国家相关要求进行职业病汇报。 (3)急性职业中毒和其它急性职业病诊治终止，疑有后遗症或慢性职业病，应该由市级职业病诊疗判定组织给予确定。 职业卫生管理制度 1、设置职业卫生管理组织，配置专职职业卫生人员，负责本单位职业病防治工作。 2、将预防职业病方面所需安全投入纳入年度生产和资金计划，提留专题资金，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，根据国家相关要求，在生产成本中据实列支，要给资金确保。 3、加强防尘方法。采取密闭、通风、防尘措施降低和杜绝作业工人接触粉尘机会，加强对司机室防护，做好运输过程中防尘。 4、为工人配置符合标准防护用具，为从事有职业危害作业职员提供个人使用职业病防护用具和劳保用具，并建立健全劳动保护用具购置、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格实施。 5、职员每两年进行一次健康检验，要制订本企业防治计划、实施方案，并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案，并做好完善、保管工作。 6、对从事接触职业病危害职员，给合适岗位津贴。 7、对不宜继续从事原工作职业病病人调离原岗位，并妥善安置。 8、在和职员签订劳动协议同时，应将其所从事工作过程中产生职业病危害如实通知对方，并在劳动协议中注明。 9、企业在录用有职业危害岗位工作职员之前，需对方提供指定卫生部门出具体检证实，要录用者做专题职业健康检验，即岗前检验。 10、不得安排未经岗前职业健康体检职员从事接触职业病危害职业，不得安排有职业禁忌职业。 11、对终止或解除劳动协议有害岗位职员和从有害岗位调到通常岗位职员，在终止协议或调离前要进行有害岗位离岗前健康检验。 12、 职业健康检验必需到经省级以上卫生行政部门同意医疗机构进行体检。体检结果和相关资料由各企业建档保管，并将检验结果通知被检职员。 13、在设备大、中修时，要同时将改善和检修劳动防护及职业病防护装置列入各项设备检修之中。 14、企业要定时对有职业危害作业场所进行监测并统计结果在案，并要在做好职业卫生监测同时要建立职业危害作业场所管理制度和检验纪录。 15、企业职业病防治专职或兼职人员应依据《职业病防治法》相关要求定时和认证职业卫生部门取得联络，组织人员进行体检和职业危害原因监测。 13、对从事有职业危害岗位职员建立健全相关个人健康监护档案，关键包含：职业危害接触史、职业健康检验结果和职业病诊疗等，对于离退休或调离职业危害岗位职员健康监护档案要封存保管，保留期限十二个月。 14、职员在离岗或退职后，有权索取个人健康监护档案复印件，管