苏州市相城区高层次人才引进的调研分析报告.docVIP

相关高层次人才引进调研汇报 区域经济竞争，归根到底是人才尤其是高层次人才竞争。伴随科学技术日新月益和经济形势迅猛发展，加大高层次人才引进力度已成为新形势下“党管人才”工作重中之重。为针对我区人才工作实际情况，深入建立健全我区引进高层次人才政策、制度，深入加大我区高层次人才引进力度，依据区委统一布署，最近，区委组织部会同区人事局和科技局走访了全区各镇、街道、开发区十多家民营、台资、外资企业，结合我区机关机关人才现实状况，对目前我区高层次人才引进问题作了认真分析，并对以后怎样加大高层次人才引进力度进行了研究和思索。 一、我区高层次人才引进现实状况 在区委、区政府重视和支持下，建区５年来，我区人才工作力量得到不停加强。一是建立了人才工作领导小组，初步形成了区委统一领导，区委组织部牵头抓总，相关部门亲密配合“党管人才”新格局。二是逐步建立人才工作政策机制，加大人才投入，设置100万人才开发资金,前后制订出台了《相关深入加强人才工作意见》、《苏州市相城区引进紧缺高层人才资助办（试行）》、《相关人才开发资金管理和使用暂行措施》等人才工作文件，初步构建了人才引进、培养、使用、投入等人才队伍建设政策框架体系。三是人才载体建设深入加强，前后挂牌成立了潘阳留学回国人员创业园、相城科技创业园、脱颖科技创业园、高科技创业园等吸纳、培养高层次人才关键基地。人才市场经历了从无到有，从弱到强发展改变。四是建立了一支由１名享受国务院政府特殊津贴教授、１名“333”省级人才培养对象、2名市级优异专技拔尖人才、２名新世纪优异青年专技人才和32名区级专技拔尖人才为龙头人才队伍，开展人学习、交流活动，强化人才服务，以点带面促进各项人才工作。五是公开、平等、竞争、择优人才选拔任用机制初步建立。，面向社会公开招聘62名区招商机构招商工作人员，最终录用54名，其中含有硕士学历8名、留学回国人员7名。同时推出7个岗位，作出了向社会公开选拔副科级领导干部和区属企业高级经营管理者全新尝试。 依据苏州市“十一五”人才统计口径：含有大专以上学历或含有中级以上职称社会从业人员。高层次人才统计口径：含有硕士学历或含有高级以上职称社会从业人员统计标准，我区高层次人才已由建区之初182名上升到现在1449名，应该说，伴随我区我经济社会不停发展和区委、区政府对人才工作越来越重视，我区高层次人才数量呈不停增加态势。 二、区高层次人才引进关键问题及原因分析 即使我区高层次人才伴随经济社会发展需要逐年有所增加，但在经济全球化和知识经济蓬勃发展新形势下，我区现有高层次人才总量在日益猛烈区域经济竞争中显然是不含有竞争优势。依据调查表明，我区部分党政机关、企机关确实存在着高层次人才引进难问题。造成我区高层次人才总量不足和引进难原因，以后次调研情况看，关键能够从以下几方面分析： 1、高层次人才引进观念不新。认识是行动先导，在目前人才市场化配置形式下，部分领导干部认为高层次人才引留关键取决于一个地域经济发达程度，对人才工作认同是“筑巢引凤”思绪，认为只要经济工作上去了，人才自然会来，而对“引凤筑巢”缺乏信心。过去，在党政机关和部分机关或多或少存在着这么错误观念：党政机关和机关人员从事是行政工作，非科技工作，无需太高学历或太多知识人员来从事。在今年全区招商机构招考招商人员以前，在党政机关和机关没有进行过任何公开招聘高层次人才工作，这是造成我区党政机关和机关高层次人才缺乏关键原因。调查表明，部分企业在人才引进上存在着轻学历，重经验思想观念，认为，学历高人才不如含有实际相关工作经验通常人员发挥作用快，所以在引进人才上关键关注是否有工作经验，能否立即为企业服务，而不是重视人才学历。部分企业即使认识到，从长远来看肯定是高学历人才比通常人员潜力大，自主创新能力强，但企业对高层次人才往往存有戒心，怕留不住。对技术人才而言，企业顾虑表现为：一怕投入了没有产出。好科研项目，引进了人才，投入了经费，但不一定就能出结果。二怕技术骨干中途出走。技术骨干往往是外界“挖墙角”对象，一旦被“撬”走，企业损失惨重。三怕业务骨干泄露商业秘密。尤其是怕人才流失后利用掌握关键技术和用户信息，“另起炉灶”，减弱本身竞争力。对管理人才而言，企业顾虑关键表现为：一怕水平难界定。因为现在对职业经理人普遍缺乏衡量标准，加上前几年引进高级管理人才鲜有成功者，企业资产难以实现保值增值，通常不敢轻易引进。二怕职业道德没把握。近几年，中国时常出现职业经理千方百计侵吞资产全部者资产问题，使部分企业对引进高级管理人才心存忌惮。这些顾虑直接造成企业不愿下气力引进和培养高层次人才。 2、高层次人才引进吸引力不强。客观方面：相城区是个新建区，社会事业发展还处于刚刚起步阶段，商贸服务、医疗保健、文化生活设施、教育质量、信息交流渠道等和周围地域相比全部处于弱