企业中高层管理人员团队影响力调研表.pdfVIP

2014 年度集团公司高层管理人员及部门主要负责人 团队影响力测评 第一部分 说明 一、 目的意义： 公司成立至今，在经营发展不断壮大的成绩面前，众多高层管理者及部门主要负责人为此 付出了艰苦地努力并全力贡献了自己的聪明才智。在管理不断提升的过程中，我们也应该清醒 地认识到， 由于公司成立多年来，很多工作的方式方法和既成习惯的存在如果不加以改进和变 革，将严重阻碍公司发展和业务的继续扩大。 因此，今年我们首次在高层管理人员及部门主要责任人核心团队中引进了“影响力测评” 这样一种很多上市企业都通行的测评工具。 本次测评， 不是对高层管理人员及部门主要负责人工作能力和技能的考核， 而是围绕企业 文化的核心价值，找到改进方向，因此测评结果也不与薪资、奖金等方面的考核挂钩。 二、 参评人员： 1、 公司总监、高级经理级以上人员； 2、 公司重点部门的第一负责人； 参评人员本身也是被测评人员，参评人员的排序，以姓氏笔画为序，并附以编号（详见附