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领导力是决定领导者领导行为的内在力量． 是实现群体或组织目标、 确保领导过 程顺畅运行的原动力。 在正确地分析优秀领导力要素之前， 我们有必要了解下领 导力理论的发展历史： 早期特质领导理论由美国领导学学者 Stogdill 深入研究并得出领导者必须 具备的能力或素质，即成就、韧性、洞察力、主动性、自信心、责任感、协调能 力、宽容、影响力和社交能力。而学者 Northouse 则在总结多种特质领导理论， 归纳出领导力的主要特性：才智、自信、决策力、正直和社交能力。 特质领导理论到 20 世纪 7O年代发展为魅力型领导理论， 其代表人物 Horse 认为，魅力型领导力主要包括支配欲、 强烈的影响欲、 自信心和强烈的道德价值 观等。 除特质领导理论外， 其他领导和领导力理论也都或多或少地涉及领导力的构 成。英国领导学学者 Adair 认为领导者在履行职责时需要展现以下品质或特性： 群体影响力、指挥行动、冷静、判断力、专注和责任心。