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领导管理中的一些误区 人才比战略更重要 在 21 世纪，无论怎样渲染甚至夸大人才的重要性都不为过。 21 世纪是人才的世纪， 21 世纪的主流经济模式是人才密集型和智力密 集型的经济。拥有杰出的人才可以改变一家企业、一种产品、一个 市场甚至一个产业的面貌。例如在 Google，公司最顶尖的编程高手 JeffDean 曾发明过一种先进的方法，该方法可以让一个程序员在几 分钟内完成以前需要一个团队做几个月的项目。 他还发明了一种神奇的计算机语言，可以让程序员同时在上万台 机器上用最短的时间完成极为复杂的计算任务。毫无疑问，这样的 人才对公司来说是有非常特殊的意义的。 领导力对于 21 世纪的企业管理者而言，人才甚至比企业战略本 身更为重要。因为有了杰出的人才，企业才能在市场上有所作为， 管理者才能真正拥有一个管理者应有的价值。没有人才的支持，无 论怎样宏伟的蓝图，无论怎样引人注目的企业战略，都无法得以真 正实施，无法取得最终的成功。 因此，企业管理者应当把“以人为本”视作自己最重要的使命之 一，不遗余力地发掘、发现人才，将