人力资源管理职业阐明与发展趋势.pptVIP

五.HRM的工作描述 1. 职责 在公司经营战略的指导下，为提升企业竞争优势， 提供最佳人力资源保障。 五.HRM的工作描述 2. 工作内容 成才 求才 用才 育才 企业文化 职业生涯规划 员工关系 人力资源规划 招募甄选 聘用就业 薪酬与激励 业绩考核与管理 职位描述 培训 开发 转变观念 职位评估 外部 环境 人力资源策略 企业 战略 五.HRM的工作描述 3. 任职条件 （1〕知识 基本管理理论 专业人力资源理论 相关经营知识 .... . 五.HRM的工作描述 3. 任职条件 （2〕技能 1.招聘甄选技术 2.培训开发技术 3.业绩管理技术 4.薪酬激励技术 5.组织设计技术 6.公平用工技术 7.人力规划技术 8.员工关系技术 9.生涯规划技术 ‘ 10.文化推动技术 五.HRM的工作描述 4.素质特征 价值观 思维方式 心态 心理承受力 五.HRM的工作描述 5.特殊能力要求 管理沟通 冲突协调 激励鼓舞 洞察判断 文化管理 六.HRM的管理项目 1.职工状况 (1)总人数 (2)部门人数 (3)层级人数 2.出勤率 3.离职率 4.工资总额 六.HRM的管理项目 5.人工成本及人工成本费率 6.人均效率 7.员工满意度 七.HRM重点关注业务 1.根据公司经营战略制定相应的人事政策；