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霍煤集团公司劳动合同管理办法 第一章 总 则 第一条 为完善劳动合同制度、规范霍煤集团公司对劳动合同 的管理，指导劳动合同的订立、履行、变更 、解除和终止工作， 依法建立劳动关系，避免劳动纠纷，根据《中华人民共和国劳动 法》、《中华人民共和国劳动合同法》、国家及内蒙古自治区有关法 律法规并结合集团公司的实际情况，制定本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于霍煤集团公司。霍煤集团公司各控股子公司参 照执行。 第三条 劳动合同形式 劳动合同以书面形式订立，集团公司提供合同范本。 劳动合同是证明劳动关系的文本，根据实际用工情况劳动合 同还可以有岗位职责、培训服务期协议、保密及竞业限制协议等 附件。劳动合同附件与劳动合同具有同等法律效力。 第四条 劳动合同的类型 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以 完成一定工作任务为期限的劳动合同。集团公司及各控股子公司 可依据本单位的用工实际与劳动者协商一致签订某一类型的劳动 1 合同。 第二章 劳动合同的订立 第五条 劳动合同订立的原则 订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚 实信用的原则。 第六条 劳动合同签订程序 （一）集团公司劳动合同统一由人力资源部组织签订并存档； 各控股子公司的劳动合同统一由各子公司人事部门组织签订并存 档，并将签订合同人员名册报集团公司人力资源部备案；为了保 护劳动者的合法权益，由工会代表全体职工与霍煤集团公司通过 平等协商签订集体合同。 （二）公司按需求向劳动者提出建立劳动关系书面要约，劳 动者有建立劳动关系意向，经公司与劳动者协商，协商一致双方 进行合同的签订，一经签字盖章确认，即视为对合同内容条款的 认同。 （三）在缔约过程中，公司如实告知劳动者工作内容、工作 条件、劳动报酬、福利待遇、工作环境、工作地点等与劳动者权 益和工作密切相关的事项，劳动者可就与工作相关的未知事项提 出询问，公司给予如实解答。公司有权了解劳动者与工作相关的 基本情况，劳动者应当如实说明。 （四）对于已签订就业协议的毕业生在规定时间内报到后， 经审核符合录用条件的，一个月内公司与其签订劳动合同。 2 （五）新录用的其他人员，在出具解除或终止劳动合同证明 书或与其他单位无劳动关系的证明后，经审核符合录用条件的， 从录用上岗之日起一个月内公司与其签订劳动合同。 （六）对约定试用期的劳动合同，用人单位人事部门和劳动 者所在部门，对试用期内员工进行严格考核。试用期满前 7 日内 填报《试用期员工考核鉴定表》（见附件）。 （七）公司与劳动者签订劳动合同前，应将需告知事项告知 劳动者。合同一经签订即表明双方均已承认对方履行了告知义务。 第七条 已与其他用人单位签订劳动合同，并建立社会保险关 系的劳动者在征得原用人单位或有关部门同意的前提下，与本公 司订立劳动合同时，劳动合同中要有对社会保险约定的条款。 第三章 劳动合同的履行、变更和续订 第八条 劳动合同的履行 劳动合同订立后，劳动合同双方当事人按照法律规定和合同 约定的内容全面履行各自的义务。 第九条 劳动合同的变更 （一）公司或员工认为如有必要变更劳动合同相关内容或条 款的，可以以书面形式提出变更要约。 （二）双方就变更申请进行协商，协商一致后可以对原劳动 合同的相关条款进行修改或者废止；协商不一致的，劳动合同应 当继续履行，或按相关规定办理。