《小公司薪酬设计方案》.docxVIP

XXXX有限公司 薪酬设计方案 弟一早 总贝U .1.. 弟■早 薪酬结构 1.. 第三章 管理归0薪酬 错误！未定义书签。 第四章 市场归0薪酬 错误！未定义书签。 第五章 专业技术5FWH 错误！未定义书签。 第K章 工勤归0薪酬 错误！未定义书签。 第七章 工资特区 2. 第八章 薪酬的调整 3. 第九章 其他 4.. 第十章 附则 5.. 第十一】 S职系划分标准和分类 . 错误！未定义书签。 第一章总则 第一条目的 为规范部门工资管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利丁调动部门全体 员工的积极性，以配合公司经营管理和发展需要，特参照国家劳动法规和相关行 业标准，确保2015年销售目标实现，贯彻 金迪门事业薪酬管理制度”和2015年公 司战略规划制定本制度： 第二条适用范围 ?职能类员工：销售助理； ?业务类员工：省区维护经理，网点开发经理、大客户专员。 第三条新制度的特点 为适应公司发展的需要，本制度对原有工资体系进行了调整，目前实行员工 档案工资封存式管理，同时将一些隐性收入显性化，并按照市场化运作的要求重 新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和工作业绩紧密结合。 第四条原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、 效率优先、兼顾公平及可持续 发展的原则。 公平■性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平■和个人公平■