农村小学2019春绩效考核办法(修改).docxVIP

2019 年春小学 30%部分绩效考核暂行办法 指导思想： 经过各年龄段的教师代表和校领导多次研究讨论，本着让每位教师多拿钱， 多干事，即便分工不同，每天都各尽所能的做好自己所承担的工作， 忙大家都忙，开心一起开心，共筑快乐大家庭的原则，特制订如下绩效考核办法。一、工作量： 前勤教师： 二直五年级的前勤教师， 自己一周所上的课时数 （实际上的课时数， 除早中午自习外）划分计算方式是：语、数、外、品德、科学均按照国家课程设置标准 进行计算课时，然后拿自己一周的总课时数减去自己承担的这五门课程中的课时 数和，剩余的课时数均按照其他算为 1。其中语、数为 1:1.3，外语为 1:1.2，品德和科学为 1. 早中午自习也按照 1 算。课间操跟班一次 0.5 课时，一周共计 2.5 课时。 后勤及小科教师： 刘中玺：全天门卫工作，折算课时 15 课时，兼带绿化带修剪、水电管理折算 2 课时，共计 17 课时。 聂莹：二至五年级音乐每周 7 课时。 周在发：三年级科学每周 2 课时，兼带买菜厨房帮工折算 16 课时，共计 18 课时。 张飞：二至五年级心理健康每周 4 课时。 二、出勤 ，以签到册登记为依据，按照绩效考核量化打分办法计算。 （注明：产 假 105 天，包括剖腹产。） 三、德育工作： 按照文件执行。 四、教学工作 ：此项包括备、教、批、辅、考、改、评七大块，其中备、批、辅、 考、改、评已在平时月工作检查里体现，教早自习、午自习迟到一次扣 0.5 分， 迟到 10 分钟以上未超出 15 分钟一次扣 1 分。若是空堂一次扣 10 分。 （后经教师代表和领导班子商量此项只纳入暑期考核，不在绩效里算） 五、教学效果： 以学期期末考试成绩为准：为了向前勤教师倾斜，经领导班子商 量：前勤教师为一名 35，二名 34，三名 33 。 后勤人员一名 32，二 31 名，三名 30，后面的均按照 30 分计算。 六、发展：完成继续教育合格证 1 分，教研活动 7.5 分，听课笔记一学期达到 15 节，少一节扣 0.5 分，听课、评课、集体备课上交资料（除公事外）少一次扣 0.5 分。 奖励（ 1.5 分）讲一开课，校级 0.5 分，镇级 1 分，区级 1.5 分。 （后经教师代表和领导班子商量只纳入：一、承担公开课： 1、在镇中心学校组织的教研教改活动中， 承担讲公开课在绩效工资里奖 20 元。2、区教研室组织的现场会在我校召开时，承担讲公开课在绩效工资里奖 40 元，承担全区评课的在 绩效工资里奖 20 元。3、在每年的区教学视导中，承担讲公开课的教师，按照督导领导当场反馈的讲课类别进行奖励： 高效课在绩效里奖 100 元，优质课在绩效里奖 80 元，达标课在绩效里奖 50 元.年龄限制：二、参加教研： 1、女 50 岁（不包括 50 岁），男 55 岁（不包括 55 岁），学校规定不讲校级公开课，不写评课稿，写听课笔记，参加评课（口头评。 ）2、按时参加听评课，进行签到，一次不参加听课、评课在绩效里扣 10 元（注：听课 5 元，评课 5 元。）请事假、病假或学校派出有事不算。 3、刚入职的大学生和临时聘请的教师给半年学习适应时间，第二年春季必须参加校级教研讲公开课。 七、工作贡献 （ 5 分）：优质课（优秀教案）说课竞赛国家、省、市、区、镇分别是 1.5 分、 1 分、0.75 分、 0.5 分、0.25 分；优秀论文国家、省、市、区、镇分别是 1 分、 0.75 分、 0.5 分、 0.25 分、 0.15 分；个人辅导国家、省、市、区、镇分别是 0.5 分、 0.45 分、 0.4 分、 0.35 分、 0.25 分；表彰国家、省、市、区、镇分别是 2 分、 1.75 分、 1.5 分、 1.25 分、 0.5 分、 0.25 分。（备注：以上工作贡献分均按照原有考核细则折半计算。 单项表彰降一级计分。 后经职代会商量此项只纳入暑期考核，不在绩效里算。 ）