争优创先活动评选专项方案.docVIP

浙江江山变压器股份 争优创先评选措施 第一章 总则 第一条 目标 为加强企业文化建设，培养和塑造广大职员集体荣誉感和使命感，不停增强企业向心力和凝聚力，经过表彰优异，树立学习楷模，激发全员工作热情，营造主动工作气氛，特制订本措施。 第二条 适用范围 本措施适用企业各部门、全体职员。 第三条 设置奖项 （1）为表彰各领域优异，共设置六大奖项：优异职员奖、劳动模范、优异管理干部奖、优异新人、合理化提议奖、优异团体奖、总经理尤其贡献奖。 （2）企业可依据年度生产经营实际情况增减奖项及调整奖金标准，增加奖项须提出具体评选标准。 第二章 管理职责 第四条 企业企管部负责组织年度争优创先各奖项评选、奖励等工作，并负责制订、完善和维护评选标准和评选程序。 第五条 各部门/各分线参考本措施负责依据评选标准组织评选本部门/分线内部争优创先评选，及依据名额百分比向企业推荐。 第三章 评选标准 第六条 基础条件 （1）认同企业企业文化，入职十二个月以上职员（优异新人满三个月以上且过试用期职员）； （2）遵守企业劳动纪律，企业组织各类考试首次合格者，（如培训考试、岗位说明书考试等） （3）遵守企业各项规章制度，品行端正，遵纪遵法，年度内无重大处罚统计； （4）工作认真负责，主动主动，实施力强，岗位技能能够完全胜任本职员作； （5）爱岗敬业，乐于助人，和同事相处融洽，善于合作。 第七条 优异职员奖 优异职员是工作能力超群、工作态度主动、工作业绩卓著，并为企业做出重大贡献生产线职员、办公室科室人员（不含中层及以上管理人员）。具体条件以下： （1）刻苦专研业务知识，在本职岗位工作成绩突出，受到领导和同事普遍好评，年度内企业安排工作任务全部按时完成； （2）在日常工作中不停提升岗位工作技能，年度内未发生较大产品质量问题（工作失误）。 （3）认真落实实施企业工艺、质量、现场管理要求，年度内现场管理检验零考评； （4）认真落实实施企业安全生产要求，年度内未发生安全生产事故，安全消防考评零统计； （5）职员在工作和生活中能主动和团体配合，并无私做出贡献，做到个人和团体全部有良好业绩，年度内有带徒出师者，在相同条件下优先； （6）在推进品质管理、成本控制工作和提升工作效率等方面做出主动努力，年度内有合理化提议（品质、成本、工作效率等方面）者，在相同条件下优先。 （7）在企业组织各类培训考试，全部一次性合格。 第八条 劳动模范 劳动模范是工作态度主动、工作业绩卓著，在工作中起带头作用，任劳任怨，并为企业做出重大贡献生产线职员，入职满十二个月职员。具体条件以下： （1）含有良好职业素养，自觉实施企业各项制度、规程，年度零考评。 （2）刻苦专研业务知识，在本职岗位工作成绩突出，受到领导和同事普遍好评，年度内企业安排工作任务全部按时完成，部门、企业任务完成情况零考评； （3）敬业爱岗，开拓创新，含有强烈主人翁责任感和高尚道德情操，在职员中切实发挥了标兵和表率作用。 （4）在本职员作岗位上忠于职守，勤奋工作，乐于奉献，并做出突出贡献； （5）在提升劳动生产率方面，有突出贡献。 （6）考勤加班统计在本部门中前三名（以企业考勤统计为准）。 （7）在企业组织各类培训考试，全部一次性合格。 （8）提出合理化提议，经论证为企业节省成本或提升质量者，相同条件优先。 第九条 优异管理干部奖 优异管理干部是工作能力超群，能高效率领团体取得优异业绩，并在团体建设上，在适应企业发展，了解企业战略上有重大贡献部门副职及以上管理干部。具体条件以下： （1）能很好依据企业生产经营目标，合理安排所管部门具体工作，保质保量完成月度及年度工作目标，分线内年度工作任务完成率前两名； （2）有较高组织管理水平，所管辖领域工作开展顺畅，有一套管理规范、行之有效管理措施，年度工作无重大失误，本部门工作质量单次无1000元以上考评； （3）率领本部门主动开拓进取，有创新意识，在品质、现场、安全、成本管控方面取得突破，部门在品质、现场、安全、成本管控方面主动采取改善方法，并产生万元以上效益； （4）在理顺和部门间工作关系上有所突破，或在落实相关政策方面成效显著，部门间扯皮推诿事件零统计； （5）不停提升所辖职员队伍素质，加强职员岗位技能提升，立即、有效地帮助职员改善工作方法、提升工作效率，激励职员向一专多能方向发展，发明机会提升职员素质，年度内开展职员培训20课时以上，激励、指导部门职员全方面发展，合理安排岗位轮换2人次以上者，相同条件优先； （6）努力提升本身素质，经过自学或其它形式取得更高一级学历（学位）或取得对应职业资格（职称），并能在工作中得到发挥者，相同条件优先。 （7）提出合理化提议，经论证为企业节省成本或提升质量者，相同条件优先。 第十条 优异团体奖 优异团体指实施力强并超额完成企业下达各项任务