2017事业单位带薪休假制度落实情况报告.docxVIP

2016 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 PAGE # / 17 精品文档 精品文档 2016 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 PAGE # / 17 精品文档 2017事业单位带薪休假制度落实情况报告 2017 事业单位带薪休假制度落实情况报告一 为切实贯 彻落实国务院《职工带薪年休假条例》 、原国家人事部《机 关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定以及中共无 锡市委组织部、无锡市人力资源和社会保障局、财政局《关 于无锡市机关事业单位工作人员实施带薪休假制度有关问 题的通知》及崇安区《关于无锡市机关事业单位工作人员实 施带薪休假制度有关问题的通知》 ，现结合我街道实际，对 若干具体问题作如下规定， 请各部门、 各单位认真贯彻执行。 一、关于年休假工作的管理 机关事业单位工作人员实行带薪休假制度，体现了党和 政府对广大职工身心健康的关心和重视，是保障工作人员的 休息权利和身心健康的有力措施，也是工作人员应当享受的 权利。各单位要高度重视，认真执行，并根据本单位的特点 和工作实际，结合工作人员本人意愿，统筹兼顾、科学合理 地制定年休假计划，保证职工休假制度落实到位。同时，要 建立建全本单位的考勤制度和请销假制度，对本单位职工年 休假制度的执行情况建立相应的动态管理台帐。对制度不健 全、不按规定制定年休假计划、不认真执行年休假制度、自 行不按规定发放年休假补贴等的单位，将予以通报批评或责 令整改。 为确保我街道机关事业单位带薪年休假制度真正落实 到位，切实维护好广大职工合法权益，街道成立带薪年休假 工作领导小组，尤伟丰任组长，李惠兰、吴可益任副组长， 组员：惠国兴、韩同林、徐旭、王永峰、陈佩珍。下设办公 室，办公室设在街道党政办，由韩同林兼任主任，负责处理 协调日常工作。 二、关于年休假工资报酬的管理 确因工作需要，根据干部管理权限经组织批准，未能安 排工作人员年休假或未休满天数的，按规定应支付年休假工 资报酬。 计发标准。应休未休年休假工资报酬的计发标准为：除 正常工作期间工资收入外，另按日工资收入的 200%发放报 酬。日工资收入为本人全年工资收入除以全年计薪天数。机 关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、 规范后发放的生活性补贴和工作性津贴、国家统一规定的津 贴补贴、年终一次性奖金之和。事业单位工作人员的全年工 资收入，为本人全年应发的基本工资、国家统一规定的津贴 补贴、绩效工资之和。全年工资收入中不含改革性补贴。 审批手续。按规定需支付工作人员年休假工资报酬的， 单位应将不能安排休假的人员名单、未休假的天数及未休假 原因等，在本单位按不得少于 5 个工作日的时间进行公示后， 填写《机关事业单位工作人员年休假工资报酬审批表》和名 册，在下年度 3 月 15 日前由街道党政办汇总情况，并报街 精品文档 道带薪年休假领导小组审核并公示无异议后，于 3 月底前统 一报送报区人社局、财政局审批落实。各单位务必如实填写 审批表，不得弄虚作假。 三、关于具体问题的处理意见 年休假原则上不跨年度安排。确因本单位工作原因不能 在本年度休年休假的，根据干部管理权限，经街道领导小组 批准，可跨一个年度安排，必须在次年的一季度前完成。 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天; 已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天 ; 已满 20 年的，年休假 15 天。工作人员工作年限累计满 1 年、 10 年、 20 年后，从下 月起享受相应的年休假天数。 驻外和挂职下派人员，由工资关系所在单位列入年休假 计划，其年休假情况由双方单位协商后确定。 依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假 的，所在单位应当安排其休年休假 ; 因工作需要休寒暑假天 数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天 数。 当年新录聘或调入的有工作经历的工作人员，在办理工 资关系转移手续时，应随附原单位的休假情况证明。如在原 单位未休年休假的，可按现单位同条件人员享受年休假。 无故旷工累计满五天及以上的、因违法受行政拘留处分 五天及以上的，不享受当年年休假。这类人员当年已休年休 精品文档 精品文档 2016 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 PAGE # / 17 精品文档 精品文档 2016 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 PAGE # / 17 假的，在下一年度不再安排年休假。 因被公安、检察、纪检等部门立案审查的人员，在审查 期间不安排当年的年休假。审查结束后，由审查机构明确无 违纪违法行为人员，单位应安排其补休或按规定补发其未休 假工资报酬。 工作人员请