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销售人员淘汰晋升制度（修改版） 一、 目的 为了充分挖掘销售人员的自身潜力，努力提高自己，不断达成个人目标，体 现适者生存不适者淘汰的原则，特制定本制度。 二、 适用范围 本制度适用于公司全体销售人员。 三、 淘汰实施 1、 连续 3 个月销售排名倒数第一且未完成月度目标（员工转正后有月度目 标）； 2、 连续 3 个月任务完成率倒数第一； 3、 连续 3 个月未开发新客户（见说明）； 4、 同一个季度被客户或同事投 3 次以上者； 5、 利用外出走访机会报销造假或者虚报、多报经公司查出者； 6、 开展业务工作数次违反公司规章制度者； 说明：凡符合以上 6 条中任意一条者，公司可对其进行淘汰处理，双方劳动合同 即终止。 四、 晋升通道 1、晋升通道： 销 5 售经理 销 年 4 售主管 薪+ 岗位 工 资+奖 销 底薪+ 3 售顾问 岗位工资+ 高级 底 团队提成+ 2 电话员 薪+ 岗位 补贴+奖金 工 资+补 中级 底薪+ 1 贴+奖金 电话员 岗位工资+ 初级 底薪+ 奖金 电话员 岗位工资+ 底薪+ 奖金 岗位工资+ 奖金 　　2、①级晋升要求 ：前六个月能够按《 电话员工作职责》认真工作，并 且开发新客户 20 家以上； ②级晋升要求：前六个月能够按《 电话员工作职责》认真 工作，主动挖掘新客户，偿试跟单走访，并且开发新客户 30 家以上 ③级晋升要求：前六个月能够按《 电话员工作职责》、《业 务员工作职责》认真工作，独立完成业务跟进开发新客户50 家以上， 个人业绩总额达 5 万以上，其中每月业绩达到 0.5 万以上； ④级晋升要求：有带领团队开发新客户的能力及团队建设、培训 员工等，前六个月个人业绩总额达 10 万以上，其中每月业绩达到 1 万以上；