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传承五四精神 争做最美青年员工 传承五四精神 争做最美青年员工 各位领导、同事、青年伙伴们大家上午好！ 在五四青年节到来之时， 能够有机会在这里， 与大家共谈“五四”精神，我深感荣幸。 我们知道， 这次座谈会寄托了各位领导、在座的各位前辈们对我们青年人的关怀、呵护和期望。 我于 2010 年进入农行工作， 6 年来，我在行领导无微不至 地关怀下， 在同事热心帮助和自身努力下， 我在各方面都得到了 一定的提升。回顾六年来，我感触颇多，现在我结合自身情况谈 谈我对发扬“五种精神” 、增强“五种意识” 、推进“比学赶超” 的体会和感受，以及我对未来工作的一些想法。 发扬“五种精神”是提升工作的质量和效益，确保业务经营 有效发展的助推器， 作为青年员工的我们更要努力拼搏， 切实发 扬“五种精神” ，一是发扬互相配合、团结友爱的协作精神。参加工作以来我能够很好的和同事配合， 发挥团队的力量去完成每一项工作，共同创造的良好工作氛围。二是发扬淡泊名利、埋头苦干的奉献精神。作为青年员工的我，埋头苦干是必须的，因为我相信扎实稳打才是硬道理， 我将农行工作作为自己毕生追求的事业。三是发扬不怕困难、负重奋进的拼搏精神。没有压力就没有动力，有了目标我们才能走的更远。四是发扬认真负责、一丝 不苟的求实精神。 青年员工做工作就要说实话、 办实事、求实效，从严从实做好各项工作， 为以后的工作打下坚实的基础。 五是发 传承五四精神 争做最美青年员工 扬开拓创新、 争先创优的进取精神。 作为青年员工的我们是开拓创新、争先创优的先锋队，要努力学习新业务，掌握新动态，争做一名创新型员工。 在发扬“五种精神”的同时，我们青年员工要持续增强“五种意识”，一是增强抢抓机遇意识。我作为一名客户经理，抢抓机遇十分重要，增强对机遇的把握，变被动为主动，变消极为积极，保持干事创业的精气神。二是强化责任担当意识。努力提高 自身思想觉悟和素质修养， 做一名有责任心的青年员工。 三是增强学习创新意识。 作为一名客户经理在与客户的交往中， 要认真梳理客户群体， 知晓不同客户群体所需要的差异化服务， 在自己的营销方式上进行具有特色的创新。 四是增强风险底线意识。 合规创造价值，稳健才能行远。作为一名前台人员，无论何时都要 防控风险，将规章制度视作铁的纪律。牢牢守住市场风险、操作 风险的经营底线， 牢牢守住廉洁自律的道德底线， 牢牢守住案件防控的法纪底线。五是强化精细管理意识。 “细节决定成败”将精细化管理落到实处，最大限度发挥精细化管理的作用。 “比学赶超” 要求我们每一个农行人真正的从自身工作岗位中做到比学赶超。“他山之石可以攻玉” ，我们每一个人虚心的将自身与周边的同事和同业进行比较， 学习其好的方式方法， 不断完善自身，加快步伐缩小差距，在塑造自己的同时，力争创新，超越自我。 传承五四精神 争做最美青年员工 五四”精神，不仅是“五四”青年智慧和力量的结晶，更是青年员工理想和目标的特点。 发扬“五四”精神必须明确以下几点： 第一，要树立正确的职业价值观。 在银行这样在一定程度上属于是高风险的行业里， 我们一定要树立正确的人生观、 价值观，掌握了这把总钥匙，人生历程，一切是非、正误、主次，一切真 假、善恶、美丑，自然就洞若观火、清澈明了，自然就能做出正确判断、做出正确选择。 第二，一定要不断积极的学习。不断的学习，不断的取长补短，不断的提高自身的工作能力，提升自己的“软实力” 。 三是要实干兴行。要成就一番事业，就必须不畏艰难、矢志奋斗。青年员工一定要围绕农行事业的大局，脚踏实地，实干为 先，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。 要深入基层、 深入实践，主动到基层和一线去， 在实践的熔炉中锤炼自己， 创造出实实在在的业绩，努力成为可堪大用、能负重任的栋梁之材。 路漫漫其修远兮， 吾将上下而求索。 发展是一个企业永远的主题，而意识是这个发展中的灵魂，作为一名青年员工我相信，鸡西农行员工一定会强化“抢抓机遇、责任担当、学习创新、风 险底线和精细管理”五种意识，以此推动“比学赶超” ，促进我行业务全面发展。农行的明天会更好！