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员工招聘及试用管理规定 员工招聘及试用管理规定（试行） 1 目的 为加强公司人才队伍建设，规范公司员工招聘及试用管理，特制定 本规定。 2 适用范围 本规定适用公司所有员工 ，包括正编试用人员、实习人员、临时工。 3 职责 3.1 人力资源部负责对公司员工招聘及试用管理的制度拟定 ，并监 督实施。 3.2 公司各部门负责根据本规定参与人力资源部对本部门的员工 招聘、试用管理。 3.3 公司班子成员负责分管部门的主管以下人员招聘及试用审批； 公司总经理负责主管以上人员的招聘及试用审批。 4 管理规定 4.1 招聘 4.1.1 招聘原则：坚持公开、公平、公正、择优录取原则。 4.1.2 招聘方式 4.1.2.1 内部招聘。岗位空缺时，可优先考虑内部人员。 4.1.2.2 外部招聘。通过组织或参加招聘会、网站发布、校园招聘 和同业推荐等形式从外部招聘。 4.1.3 招聘程序 第 1 页第 1 页 员工招聘及试用管理规定 4.1.3.1 需求确定。各部门负责根据年度目标任务拟定用工计划， 经分管领导审批后报人力资源部 ，人力资源部汇总审核后提交总经理审批。 经审批同意后的招聘计划 ，按计划组织招聘 ，计划外的用工需求另行报批。 4.1.3.2 招聘与面试 4.1.3.2.1 内部招聘程序 ● 人力资源部根据岗位说明书发布公告。 ● 人力资源部组织用人部门进行面试 ，面试合格者根据公司 《员工 层云管理规定》办理人事变更。 4.1.3.2.2 外部招聘程序 ● 人力资源部根据需求发布招聘信息 ，组织招聘。各用人部门参加 面试，与人力资源部确定录用人选。 ● 人力资源部对拟录用人员进行背景调查（如有必要），发放录用 通知书。 4.1.4 入职 4.1.4.1 录用人员到人力资源部办理入职手续时，由人力资源部审 核身份证原件、学历证书原件等，并复印留档。 4.1.4.2 人力资源部引导入职人员依程序填写 《入职申请表》，签订 为期三年的《劳动合同》，并在劳动合同中约定试用期以及试用期工资、 转正工资等。 4.1.4.3 人力资源部出具《入职通知书》，发放并组织学习《员工手 册》。 第 2 页第 2 页 员工招聘及试用管理规定 4.1.4.4 实习生签订 《实习协议》，临时工签订《临时用工劳务协议》。 4.2 试用 4.2.1 试用期：员工试用期为 3 个月，经公司班子成员批准可缩短 试用期。 4.2.2 入职引导 4.2.2.1 入职引导流程 新员工报道后，部门指定人员引导，帮助新员工准备岗位物资（服 装、住宿、办公用品/工具等），熟悉工作环境 ，认识团队成员 ，了解岗位 职责、工作内容 ，学习规章制度、专业技能 ，掌握作业流程与标准 ，分享 必要的资源和信息等。 4.2.2.2 人力资源部跟踪入职引导工作的开展情况，对未按规定执 行的部门提出处理意见。 4.2.3 培训及考核 4.2.3.1 人力资源部在新员工入职一个月内组织其培训，培训内容 包括：集团与公司概况、企业文化、行为规范、奖惩等。 4.2.3.2 用人部门在新员工试用期内进行岗前培训，培训内容包括： 部门及岗位职能职责、岗位操作技能，员工在本岗位职业发展规划等。 4.2.3.3 部门在试用期结束时对新员工进行岗位技能考核，考核不 合格者在三日内作出延长试用或终止试用回复。 4.2.3.4 试用期间，用人部门应每月对新员工进行考察，将考察意 见告之员工，提出希望和要求，并进行书面记录。 4.2.4 凡需终止试用、延长试用期限的，用