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劳动争议处理最新立法实务解析 （ 3 ）扩大的适用对象 《劳动争议调解仲裁法》链接 第五十二条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单 位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规 或者国务院另有规定的，依照其规定。 劳动争议处理最新立法实务解析 2 、处理原则 《劳动争议调解仲裁法》链接 第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、 公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合 法权益。 （ 1 ）增加了“公正”原则 注意： 劳动合同法在订立劳动合同的基本原则中也增加 了公正原则 劳动争议处理最新立法实务解析 A 、对程序公正的具体体现 ? 扩大了回避制度的适用范围 第三十五条 仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，应当回避， 当事人有权以口头或者书面方式申请其回避： （一）是劳动争议当事人或者当事人近亲属的； （二）与劳动争议有利害关系的； （三）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。 —— 《企业劳动争议处理条例》 第三十三条 仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书 面方式提出回避申请： ( 一 ) 是本案当事人或者当事人、 代理人 的近亲属的； ( 二 ) 与本案有利害关系的； ( 三 ) 与本案当事人、 代理人 有其他关系，可能影响公正裁决的； ( 四 ) 私自会见 当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 —— 《劳动争议调解仲裁法》 劳动争议处理最新立法实务解析 ? 增加了一裁终局的仲裁裁决被撤销的法定情形 《劳动争议调解仲裁法》链接 第四十九条 用人单位有证据证明 本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列 情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员 会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： ( 一 ) 适用法律、法规确有错误的； ( 二 ) 劳动争议仲裁委员会无管辖权的； ( 三 ) 违反法定程序的； ( 四 ) 裁决所根据的证据是伪造的； ( 五 ) 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； ( 六 ) 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当 裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起 十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 劳动争议处理最新立法实务解析 ? 明确了合同履行地仲裁委员会的管辖权以及优先管辖 《劳动争议调解仲裁法》链接 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的 劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动 争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和 用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动 合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 案例 单位在 S 地，签订合同后派往 B 地履行， S 地缴纳社保和发 工资，发生争议哪个仲裁委有权受理？ 劳动争议处理最新立法实务解析 区别：管辖与发生争议后具体适用法律 行为地法？仲裁或法院地法？ 案例分析 某市 A 总公司派员工甲驻上海， 发生争议后甲告 A 在上海的子公司案 劳动争议处理 最 新 立 法 实 务 解 析 讲 师：胡 泉 主办单位：浦东新区外商投资企业协会 胡 泉 江三角律师事务所劳动法苑研发培训中心主任 上海市法学会劳动法研究会学术秘书 《劳动法苑》主编 上海市浦东新区劳动学会第四届理事 上海市劳动和社会保障局《上海劳动保障》专栏撰稿人 上海市教育报业《成才与就业》、《人力资源》等杂志特 邀撰稿人 讲师介绍 劳动争议处理最新立法实务解析 课程背景 《劳动合同法》已经开始实施，《劳动争议调 解处理法》又接踵而至，并将于今年 5 月 1 日起正 式实施！这部新法对企业处理劳动争议有何影响？ 对仲裁和法院审理劳动争议又会带来哪些方面的 变化？企业在面对劳动争议诉讼中，应当注意些 什么？ 劳动争议处理最新立法实务解析 一、《劳动争议调解仲裁法》的立法背景 目前劳动争议处理中的主要问题 : 1 、从劳动争议案件来看： 数量 案情 2 、申请仲裁时效过短 60 天 3 、处理时间比较长：一调、一裁、二审 4 、仲裁员人手不够而且办案质量有待提高 劳动争议处理最新立法实务解析 二、《劳动争议调解处理法》主要程序变化与现处理 程序的区别 1 、目前的劳动争议处理程序 主要的法律依据：《企业劳动争议处理条例》、 《仲裁委员会办案规则》、《民事诉讼法》等 劳动争议处理最新立法实务解析 目前的劳动争议处理程序 30 日 内协商不成 争议当事人 （协商） 企业劳动争议调解委员会调解 60 日内 不予受理（决定或通知书） 仲裁委员会 裁决（书） 受理 结案 调解（书） 撤诉 7 日内 15 日内 起诉 60 日内（ +30 日） 劳动争议处理最新立法实务