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组织部妇女儿童工作的述职报告 近年来，XX县委组织部根据〈〈2001 - 2018年XX县 妇女儿童发展纲要》，按照中央、盛市委的部署和要求，在全县妇女 工作上加强领导，强化培养，加快配备，使女干部、女后备干部队伍 日益壮大，整体素质有了较大提高，一大批优秀女干部进入了各级领 导班子，全县各乡镇、县级各部门领导班子中女干部的配备达到了 〈〈纲 要》的要求，对发挥广大妇女在“三个文明”建设中的优势和特长， 改善全县各级领导班子和干部队伍结构起到了积极的推动作用， 并连 续两年获拾金伯乐奖”，2005年参加四川拾女性参政、女性成才” 征文活动中荣获省委组织部、省妇联表彰集体奖，组织部长 XX同志 在征文活动中荣获省委组织部、省妇联表彰二等奖。现将我部近年来 妇女工作情况述职如下： 一、实施两个规划，妇女儿童事业得到进一步发展 （一）妇女参与国家和社会事务决策程度明显提高， 范围明显扩 大 1 、参政议政方面。白我县颁布实施〈〈2001 — 2018年妇女儿童发 展规划》以来，我部在县委指导、帮助下，紧紧围绕我县妇女儿童发 展“两个规划”，切实把妇女儿童的进步与发展纳入到全面建设小康 社会的议事日程中，大力推进我县政治、经济和社会协调发展。县委 组织部把培养选拔女干部工作作为一项政治任务来抓，纳入县委干部 工作的重要议事日程，不定期进行专题研究。在研究科局级领导班子 调整方案时，把女干部配备作为硬指标进行综合考虑， 乡镇换届人事 安排女干部不达标的方案不研究，县级机关科局级班子调整方案中没 有女干部的不研究，保证了女干部的配备真正落到了实处。 县委组织 部和县妇联按照市委组织部、市妇联和县委的要求，专门制发了〈〈关 于进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作的意见》、〈〈关于将男 女平等基本国策列入各级领导干部培训内容的通知》，对培养选拔女 干部工作作出了详细的安排部署，工作中，要求各级党组织要把培养 选拔女干部放到大局中去把握，明确由各乡镇、各部门主要领导亲白 抓，提出目标任务，制定工作规划，落实责任，一级抓一级，一级促 一级，确保培养选拔女干部工作落到实处。 2 、选拔培养方面。选拔女干部工作方面，县委组织部着重培养 选拔，加大女干部配备力度，有效落实了群众在女干部选拔工作中的 知情权、参与权、选择权和监督权。到现在为止，在县级班子和乡镇 班子调整中，新提拔女干部近名，21个乡镇配备了名女领导干部， 每个乡镇“四职”领导中都配备了一名以上女干部， 县委、县政府的 个工作部门中有个配备了女干部，占，名女干部担任了部门正职领导。 目前，在全县名科局级领导干部中，有女领导干部名，占 ％其中大 学学历名，大专学历名，中专学历名，文化程度与上年相比，有较大 提高；从年龄上看，30岁以下的年轻干部名，31-35岁的名，36-40 岁的名，41岁以上的名，实现了以35岁左右年轻干部为主体的目标， 改善了整个科局级领导干部队伍结构，同时，在后备干部中，女干部 名，占后备干部总数的％在市委组织部确定的名县级后备干部中， 有女干部名，占县级后备干部总数的 25%充分发挥了女干部在改革 开放和现代化建设中的主力军作用，为 XX的“三个文明”建设作出 了较大的贡献。 3 、管理培训方面。近年来，组织部按照〈〈2001 — 2018年XX县 妇女儿童发展纲要》要求，加大对女干部培养教育的工作力度，切实 提高女干部的政治思想素质和政策理论水平， 强化对女干部的培养培 训。县委党校专门举办县直机关、乡镇机关中青年女干部进修班，点 名调训女干部；同时，还专门选送部分女干部到省妇干校培训学习。 仅近几年，全县专门选送了近100名女领导干部到沿海以及华东五市 进行考察学习。2003年以来举办的科局级领导干部培训班、中青年 干部培训班、计算机应用能力培训班等培训中，参训女干部300余名， 占调训总人数的30/上。女后备干部培训率达到 90恕上。并在培 训中做到了三落实：一是参训人员落实，实行了点名调训，对年龄在 35岁以下，德才表现优秀的年轻女干部，通知到所在单位，并点到 参训者本人。二是培训内容落实，科学制定计划。针对女干部学习、 工作实际和女干部白身特点，教学中贯彻了 “学习理论、联系实际、 提高认识、增强党性”的教学方针，较系统地安排课程，并采取聘请 省妇干校教师专题讲授、县级领导和有关部门主要领导亲白授课的形 式，增强了培训的针对性和实效性。三是管理考核落实。培训中，随 时了解学习进展情况，组织进行座谈和学习交流；结业时，组织部会 同党校、妇联对学员在学习期间的思想状况、学习态度、遵守纪律、 考核成绩等方面的表现作出综合评价，严格进行考核、鉴定，并将鉴 定材料装入个人档案，作为干部使用的依据之一。同时，严格管理， 采用实行挂职或任职锻炼、轮岗交流等形式，强