国有企业关于推进学习型党组织建设的实施方案模版.docxVIP

关于推进学习型党组织建设的实施方案 *** 为贯彻落实党的十七届四中全会提出的建设马克思主义学习型政党的重大战略任务，根据中央和国资委党委关于推进学习型党组织建设的意见精神，结合集团公司实际，现提出如下实施方案：一、明确目标要求 推进集团公司学习型党组织建设，是加强和改进党的建设一项长 期任务，是将党组织政治优势转化为科学发展优势，增强核心竞争力，促进集团公司科学发展的必然要求。 明确目标任务。全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，紧密围绕企业改革发展大局，按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，着力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习、善于学习的浓厚氛围，牢固确立党组织全员学习、党员终身学习的理念。以促进集团公司科学发展上水平为基本目标，以抓好学习型领导班子建设为关键，以抓好基层党员干部学习与培训为基础，提高全体党员思想政治素养和业务素质，更好地发挥企业党组织政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。 把握深刻内涵。要把学习作为党组织建设的重要特征、党组织活动的重要内容和提高战斗力的重要途径。要结合实际，统筹兼顾，把推进学习型党组织建设与党的先进性建设结合起来；与巩固扩大学习实践科学发展观活动成果结合起来；与开展争创“四好”班子、 “四强”党组织、争做“四优”共产党员等创先争优活动结合起来，以学习型党组织建设带动和促进学习型企业建设，着力在推动经营工作上下功夫，在推动党建工作上下功夫，在提高党员干部思想政治素质上下功夫。 二、突出学习重点 紧密结合集团公司和党员干部思想、工作实际，精心安排学习内容，认真组织学习活动，努力提高学习效果。 抓好理论武装。组织党员干部深入学习特色社会主义 理论体系，学习实践科学发展观，学习践行社会主义核心价值体系，学习贯彻党和国家的方针政策。党员领导干部要带头加强思想政治建设，认真研读原著，掌握科学的世界观和方法论，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，进一步增强责任感使命感，坚定搞好国有企业的信心与决心。 学习相关知识。党员领导干部要着眼集团公司发展战略， 及时了解和掌握反映当代经济、政治、科技、法律、文化、军事、社会管理等领域发展的新进展、新知识和新成果。认真学习战略管理、营销管理、财务管理、风险管理、人力资源开发与管理、市场开拓与产品开发、资本运营与投融资决策、国际商务、企业文化等相关知识，构建开放的学习体系，优化知识结构，开阔工作思路，提高工作水平。 掌握岗位技能。党员要立足本职，适应岗位和履行职责的需要，加强业务学习，掌握岗位技能。认真学习掌握信息技术、网络运用等新知识、新技能，以适应党员素质提升的新要求。结合岗位特点，深入开展多层次、多渠道的岗位练兵、技能培训、技能大赛、青年创新创效和青年成长成才等活动，努力使党员成为本专业本岗位的行家里手。 借鉴实践经验。教育引导党员干部既要向书本学习，更要向实践学习、向职工群众学习、向优秀企业学习。不断学习总结和借鉴运用基层和职工群众在实践中创造的好做法、好经验。善于运用集团公司改革发展成果对党员干部进行教育，把应对危机与挑战作为生动课堂，不断推动学习向广度和深度发展。积极开展与优秀企业“对标”活动，学习借鉴国内外知名优秀企业的经验与教训，，不断拓展改革发展的思路和办法。 三、创新方法途径 坚持继承与创新相结合，总结集团公司学习教育的有效做法和经验，积极探索富有时代特点、更加生动活泼的方式，增强学习的吸引力和效果。 改进方式，创新方法。坚持运用好党委中心组学习、形势任务教育、“三会一课”、专题研讨、主题党课等有效做法，并在实践中不断加以完善。大胆探索，鼓励创新，提倡结合本单位（部门）及不同岗位实际，不断探索创新学习形式。大力倡导开放式学习、互动式学习、研究式学习、共享式学习等形式，不断激发党员干部学习的内在动力。每年定期有针对性地推荐学习书目，满足党员干部的学习需求。 丰富载体，完善途径。充分运用好集团公司报纸、网站、手机等媒体，为党员干部学习创造有利条件。丰富和完善学习讲坛、读书交流、知识竞赛、技能比赛、参观考察等学习手段，开展主题突出、形式多样、生动活泼的学习活动，不断增强学习的吸引力，引导党员干部把学习作为一种政治责任、精神追求和生活方式。 拓展阵地，搭建平台。要整合集团公司学习培训资源，积 极采取在职学习、内部培训、外送培训等方式，探索运用远程教育、网上课堂等手段，创新载体，拓展阵地，努力打造覆盖全集团各级党组织和全体党员干部终身学习的服务平台。 四、健全学习制度 建立健全一套科学完备、符合实际、行之有效的学习组织和管理机制，推进学习型党组织建设的科学化、制度化、规范化。 领导班子集体学习制度。认真落实中央和国资委党委加强和改进党委中心组学习的有关制度和要求，明确学习时间、目标、责任及相