原创力文档- 1、本文档共3页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
人事档案管理规定
一、总则:
人事档案是公司档案管理的重要组成部分，是员工的综合记载、全面评价的可靠资料，是为公司人力资源发展规划和为公司管理决策领导及部门提供资料的重要依据。为此特制本规定。
二、管理职能：
人事档案管理工作有很强的政策性、原则性和严格的保密原则。在公司经理的领导下，由人力资源部负责管理，并认真贯彻执行国家档案法和有关规定，受集团人力资源部的业务指导。
三、管理内容及要求：
第一条、档案管理范围：
1、管理公司正式员工的档案。
2、管理辞退、除名、伤亡人员的档案。
3、收集、鉴别和整理人事档案材料。
4、办理档案查阅、使用和转递业务。
5、办理人事档案工作的其它有关事宜。
第二条、归档的内容：
1、录用材料、履行材料、自传材料
2、鉴定、考核、考察材料、奖励、处罚材料
3、学历档案
4、工资变动审批材料
5、组织材料
6、劳动合同材料
7、职称评定材料
8、其它可供组织参考材料
第三条、人事档案保管：
1、保守档案机密。
2、维护人事档案材料完整，防止材料损坏。
3、档案保管制度的基本内容。
（1）新形成的档案材料应及时归档。
（2）应经常检查与核对人事档案，保证其完整、安全。
（3）档案的转递不能交本人自带。
（4）任何人不得擅自将人事档案材料带到公共场合。
第四条、档案借阅：
1、借阅档案（包括文件、资料），必须经部门负责人批准、人力资源部登记后方可借阅，机密档案及文件经总经理批准方能借阅。
2、案卷不予借出，只供在指定地点查阅。
3、借阅人员必须爱护档案，要保护档案安全与保密。严禁涂改、勾画、剪裁、抽取、摘抄、拆散等破坏性举动，违者视情节轻重处理。
4、借阅的档案交还时，必须当面点交清楚。
5、外单位借阅档案，须持有单位介绍信，批准后方能借阅，但须在指定地点查阅。
6、外单位摘抄卷内档案，对摘抄材料要进行审查、签章。
7、违反以上规定者，将按情节轻重酌情处理。
律师证持证人
致力于提供个人合伙、股权投资、股权激励、私募、不良资产处置等方面的专业法律服务。包括起草法律文件、提供法律咨询等。
文档评论（0）