《员工劳动纪律管理制度(试行版)》.docx

关于印发《员工劳动纪律管理制度（试行版）》的通知 各部、室： 为了规范公司管理和员工的行为，保障公司正常的经营秩序，维护员工的 合法权益，经公司工会和员工代表会议及公司研究决定，颁布我公司《员工劳 动纪律管理制度（试行版）》。现予印发，请遵照执行。 特此通知。 湖北神丹健康食品有限公司 员工劳动纪律管理制度（试行版） 第一章 总则 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳 动合同法》、《劳动合同实施条例》等有关规定，结合公司的实际情况，制定本制度。 第2条 本制度旨在实现现代化的企业管理，提高员工的整体素质和工作绩效，发挥员工的 积极性和创造性，维护企业的正常经营和管理秋序，实现企业管理目标。 第3条 本制度的内容是公司员工行为规范的依据，公司全体员工均应遵照执行。 第4条人力资源管理部负责对本制度的内容进行解释并监督执行，公司保留对本制度的修 改权。 第5条 本制度适用于公司所有员工（包括试用工和季节工）。 第二章员工作息时间 第6条 作息 1 作息时间表 季节 上午 下午 6」」 4月?10月 00 ?12:00 14:00 ?17:00 11月?3月 8:30-12:00 13:30 ?17:00 备注：1、公司根据生产经营实际情况，可适当女排加班。 2、 在保障法定上班时间前提下，具体作息时间可适当调整 3、 特殊岗位由各部门口行安排班次，但需报劳动部门批准，并报工会备案。 6.2 休假 序号 法定节日 民俗节日 放假天数 备注 1 元旦 I 全休员工 | 2 春节 3 3 “五.一”劳动节 1 1 4 “十.一”国庆节 3 | 5 “三.八”妇女节 0.5 女工 I 6 清明节 1 全体员工 7 端午节 1 8 中秋节 1 备注：1、企业在以上国家法定节假H和本地民俗节H内，如无特殊情况将女排员工休假; 2、根据员工在公司服务年限给予适当年假，详见7.1.9条款; 第三章请假制度 第7条请假 1 假别及规定 序号 类别 工资发放标准 说明 7.1.1 事侵 事假当天 不支付工资. 7. 1.1.1员工确因无法克服的私爭不能正常上班时，可向公司中请爭 假，但为了保障公司经莒的正常运作，事假的审批从严控制。 7. 1.1. 2请爭假手续未审批完.或未通过、或特殊情况下电话请假后 未及时补办诸假手续、或爭假期满未及时回公司销假上班者,均视为旷工。 7」?2 病侵 按武汉市最低 工资标准的 80%执行 7. 1.2.1员工因患病或非因工负伤治疗期间不能正常工作的，可请病 假。但诸病假时须提供社保部门指沱医疗粮位出具的证明.病历.检査报 告及药费等资料，否则，作事假处理。 7. 1. 2. 3女工孕期内确需休息保胎时，凭医院证明（县级医院或妇幼保 健院出具的证明）可请病假。违反计划生育法律、法规规定的行为报匀地 计生部门处理。经确认违法的，解除劳动合同。 7. 1. 2. 4具体可请病假的医疗期夭数按第7. 2点“企业员工因患病 或非因工负伤，需要停止工作治疗时的医疗期”执行。 7. 1.2.5 W病假超过1个月仍不能匕班的，在医疗期内须每月回公司 办理续假『续:特殊情况下请假人可委托家人或同事到公司代办相关请假 手续。 7.1.3 工伤假 按木人工伤前 一个丿J1 100%执行 7. 1. 3. 1员工因工（公）负伤，不能正常上班时，经劳动部门认定为 工伤的，可请工伤假，否则，按事假处理。 7. 1. 3. 2请匸伤假须提供社保机构指定的医疗单位的证明及病历进行 审批。 7. 1.3.3在上、下班往返住所与公司的途中发生机动车事故伤害，或 遭受不可抗拒的意外伤害，经劳动部门认定匸伤后，可以请工伤假。但由 于口身原因导致劳幼部门不认定丄伤的，按菲因工负伤规定处埋。 7. 1. 3. 4发生工伤事故，伤情较轻，可以门诊治疗，但门诊治疗不得 超过15天，且须每隔3天凭病历办理续假手续。 7.1.4 婚假 按木人婚假前 一个月工资 100%执行 7.1.4. 1员工结婚可享受3天婚假，晚婚者（男满25周岁、女满23 周岁）增加晚婚假10天。 7. 1. 4. 2结婚双方不在同一地区的，可视路程远近给予适当路程假， 途中交通费自理。 7」?5 产假、 看护假 按劳动合同标 准匸资执行。非 法生白参照病 假执行。 7. 1.5. 1女员工生育，可孚受产假90天，其中产询休假15夭：晚育 者（23周岁后生育第一胎）增加产假15天：难产增加30天；领取《独 生子女优待证》者，可增加产假35天，累计连续休假。 7. 1. 5. 2在小孩出生后3个月内未按规定领取《独生子女优待证》者, 女员工将不能享受因领取《独生子女优待证》而增加产假35天的待遇。 7. 1.5. 3符合计划生育政策生育第一胎的，