技术系列之十二： 系统中员工状态的设计问题探讨.pdfVIP

技术系列之十二： 系统中员工状态的设计问题探讨 SAP-HR 技术系列之十二：SAP-HR 系统中员工状态的设计问题探讨一、背景 SAP-HR 系统对员工的管理主要通过企业结构、人事结构和组织机构三个方面进行刻画和映射， 其中企业结构包括公司代码、业务范围、成本中心、人事范围、人事子范围等属性对象，人事结构 包括员工组/子组、工资核算范围等属性对象，组织机构包块员工的职位、描述职位的职务、职位 做直接隶属的组织机构等属性对象。通过这三个维度基本可以反映员工在企业的人员分类隶属、劳 动用工关系隶属、组织机构隶属、区域隶属、报表统计关系隶属、财务费用分摊隶属、工资发放隶 属等管理关系。除此之外，SAP-HR 中还有一个重要的员工属性即人事事件 （IT0000）中员工状态属 性，包括雇佣状态（Employment Status）、客户特定状态（Customer Specific Status）和特殊支 付状态 (SpecialPayment Status)。其中，雇佣状态是 SAP HR 标准状态，员工必须具备该状态且该 状态的可选值列表是 SAP-HR 系统表预置的，该字段的可选择值范围为： 0：　　离职人员（Withdrawn） 1：　　停薪留职人员（Inactive）