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――绩效管理精品资料一一 Excellent Information on Performance Management 公司综合管理工作考核细则 实业有限公司综合管理工作考核细则 一、考核目的 为了切实加强综合管理工作，不断提高管理水平，根据 《某实业 有限公司下属企业经营绩效考核实施办法》 中关于基础管理的有关要 求，特制订本考核细则。 二、考核对象 下属各法人公司和非法人公司的综合管理工作。 三、考核体系 综合管理考核体系包括： 精神文明建设、 行政管理和工团管理三 部分，每部分总分为 100分，非法人公司得分折算后对应考核分为 7 分，法人公司得分折算后对应考核分为 6分。 四、考核要求 被考核公司按考核的项目， 依据评分标准如实进行自评， 扣分之 处写明扣分原因； 考核得分由相关检查组检查后进行复核并打分， 扣 分之处应在扣分后说明原因。 五、附则 本细则的解释权归市实业公司综合部 电子版文档，可直接编辑。希望对您有所帮助，本文件仅供个人使用，不得商用。 电子版文档，可直接编辑。希望对您有所帮助，本文件仅供个人使用，不得商用。 电子版文档，可直接编辑。希望对您有所帮助，本文件仅供个人使用，不得商用。 电子版文档，可直接编辑。希望对您有所帮助，本文件仅供个人使用，不得商用。 电子版文档，可直接编辑。希望对您有所帮助，本文件仅供个人使用，不得商用。 电子版文档，可直接编辑。