第三节员工招聘测评方法.pdf

三 员工招聘测评方法 学院简介 面试 一种经过精心设计，在特定场景下，面对面的交谈，以观察为主要手 段，由表及里测评被试者素质的一种方法。 结构化面试——事先准备好一份问题清单，也就是说 结构化面试是事先题目设计好的，答案也是事先设计 好的了，在面试过程当中，考官按照题目的顺序提问， 考生作答，然后考官按照答案要求综合打分。 非结构化面试——事先没有一个固定框架，他没有题 目也没有固定的答案。面试的过程比较随意，在面试 面 试 过程中，问题、评分、处理等等，都是主试根据被试 的情况和回答进行不断追问，深入了解的一个过程。 半结构化面试——介于结构化面试和非结构化面试两 者之间，他事先没有具体的题目，但是会规定面试的 内容、方式、程序，他允许主试人在具体操作过程中 根据实际情况做一定的调整。