第四节 员工培训需求评估.pdf

0 员工培训管理 5 • 第四节 员工培训需求评估 员工培训需求评估 不进行需求评估的可能结果： • 培训会被错误地当作解决绩效问题的措施 • 培训项目可能使用错误的内容、目标或方法 • 参加培训的人员丌具备培训所需的基本或必要技 能以及学习信心 • 培训传授的丌是企业期望的学习、行为改变或财 务结果 • 在不企业经营战略无关的培训项目上面浪费资金 员工培训需求评估 培训需求评估的原因和成果 培训需求的原因 需求评估的结果 培训背景是什么？ •法规、制度 需要哪些培训？ •受训者要学什么 •基本技能欠缺 组织 •谁接受培训 •工作业绩差 分析