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生产文员绩效考核方案范本 一、目的 ( 一) 为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验， 激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全 绩效，特制定本制度。 ( 二) 安全绩效是指基于安全生产方针和目标， 控制和消除风险取得 的可测量结果。 二、适应范围 本制度适用于本公司各部门和人员的考核。 三、考核标准 ( 一) 考核实行记分制， 总分为 100 分，按以下六个要素进行考核记 分。被考核部门或岗位不涉及的要素 ( 子要素 ) 按缺项处理。 1、 安全目标 (20 分，扣完为止 ) (1) 发生重大人身伤亡事故事故扣 20 分; 发生较大事故，不得此项分 ; (3) 发生重伤事故，未严格按“四不放过”原则查处的，扣 10 分; (4) 发生轻伤事故，未严格按“四不放过”原则查处的，扣 5 分; 发生安全事故 ( 未伤亡人员 ) ，未严格按“四不放过”原则查处的，扣 2 分; 隐瞒事故不得此项分。 各种废弃物未按照公司要求进行分类的，扣 10 分; 未按照公司要求对危险品的使用和保存的，扣 10 分; 2、 安全检查和隐患治理 (10 分，扣完为止 ) 按规定的频次和项目要求进行安全检查， 发现问题和隐患及时整改， 并按要求上报，满分 4 分。 1 项不符合扣 1 分，扣完为止 ; 发现隐患无复查扣 2