第四节 组织与人力资源管理的四大目标（2）.pdf

第四节 组织与人力资源管理的四大目标 一、组织与人力资源管理的两大要素：人+ 岗位 管理学研究的四要素：人、财、物、事 人的背后：“能力”+ “情绪” 岗位的背后：财、物、事 围绕“人”和“岗”两大要素，形成组织与人力资源管 理的四大匹配： （1）岗位和岗位的匹配 （2）人和岗位的匹配 （3）人和人的匹配 （4）人的需求与岗位供给的匹配 第1页 组织与人力资源管理“四大匹配”的内涵 1.岗位和岗位的匹配：涉及到岗位管理、流程管理、定责管理 岗位与岗位之间职责清晰、边界明确，减少推诿扯皮。 2.人和人的匹配：涉及到团队建设、人员配置与流动 人和人的性格、年龄、能力类型互补匹配 3.