第四节 薪酬水平中（1）.pdf

薪酬领袖政策的缺陷 首先，企业在通过支付较高的薪酬吸收了大 批有能力的员工，必须通过各种管理手段将 高投入转化为高回报。 其次，效率工资的“电影院”效应。 所谓“电影院效应”是指在看电影时，前排的人如果站起 来，后排的人必须站得更高才能看到。 在其他企业不用或很少采用效率工资的情况下，某一企业 使用效率工资的收益是显著的，但如果许多企业都提高工 资，那么就会出现“电影院”效应。 薪酬与机会：“具竞争力的基本工资”是员工选择加入一家新公 司的首要因素；而员工在跳槽时更大的企图则是谋求到发展空间。 1 2.市场追随政策 适用企业： 既希望确保自己的薪酬成本与产品竞争对手的成本保持 一致，从而不至于在产品市场上陷入不利地位，同时又 希望自己能够保留一定的员工吸引和保留能力的企业。 人力资源管理要求： 无明显的人才竞争优势，需要经常参加大型的人才招聘 会，以广泛搜寻和精心挑选优质的员工。 随时关注外部市场的变化