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贝工评估鉴定表 员工姓名： ,工号: ,入职日期 年 月 日, 转正日期： 年 月 日，最近一次晋升日期： 年 月 日， 部 门： ,分部： ,现任职务： ， 工资等级： ? 原 部 门： ,分部： ,职 务： ， 工资等级： ? 学 历 ： , 所 获 证 书： ? 曾 经 参 加 何 种 专 业 培 训 ： ? 评估日期：由 年 月 日至 年 月 日。 评估标准： A :优秀 B:良好 C :一般，符合标准要求 D :欠佳，未能达到标准要求，待改进 评估内容 员工自评 上级评估 A B C D 等 级 评语 ?道德 3项15 分 5 4 3 1 1、职业道德 2、个人作风 3、工作作风 ?能力 15项45 分 3 2 1 0. 5 一、工作表现及能力 1、客观的研究事物 2、工作质量符合要求 3、工作数量符合要求 4、主动、积极、有上进心 5、可靠、能按规定办事 6、身体支持能力 7、知识存储及学习能力 知识及技巧的能力 二、沟通能力 1、清楚及明确的把意识表达 2、选择恰当及有效之沟通渠 道 3、有效的通过文字来沟通 4、对俱乐部信息的保密  三、人际关系 1、与同级 2、与上级 3、与外界（客人） ?考勤、仪表 5项20 分 4 3 2 1 一、考勤 1、守时 2、工作出勤 3、工作纪律 二、仪表 1、保持仪容整洁 2、树立专业形象 ?业绩 2项20 分 1 0 8 6 4 1、工作业绩 2、业余学习、俱乐部专业学 习 以下针对管理人员 7项35 分 5 4 3 2 ?领导才能 1、能分责授权 2、判断能力强，能作出适当 决定 3、培训及发现下属之潜能 4、鼓励合作，团结一致之精 神 5、能发现问题并加以解决 ?员工关系 1、留意及关心下属之工作表 现 2、对下属一视冋仁，秉公办 理 ?总经理综合给分 1项15 分 总评语：□晋升 口不适合晋升 口降职 口转正 □延长试用期 月 口 不予转正 评定综合级别为： 级。 改进建议： 评 估 人: ,职务 ,评估总分： ,日期: 员工签名： ,员工自评分： ，日期: TOC \o 1-5 \h \z 部 门 经 理 （ 总 监 ） 意 见： 行 政 部 意 见： 副 总 经 理 意 见： 执 行 总 经 理 意 见： 年 月 日 电子版文档，可直接编辑。希望对您有所帮助，本文件仅供个人使用，不得商用。 电子版文档，可直接编辑。希望对您有所帮助，本文件仅供个人使用，不得商用。 电子版文档，可直接编辑。希望对您有所帮助，本文件仅供个人使用，不得商用。 电子版文档，可直接编辑。希望对您有所帮助，本文件仅供个人使用，不得商用。 电子版文档，可直接编辑。希望对您有所帮助，本文件仅供个人使用，不得商用。 电子版文档，可直接编辑。希望对您有所帮助，本文件仅供个人使用，不得商用。 电子版文档，可直接编辑。希望对您有所帮助，本文件仅供个人使用，不得商用。 电子版文档，可直接编辑。希望对您有所帮助，本文件仅供个人使用，不得商用。 电子版文档，可直接编辑。希望对您有所帮助，本文件仅供个人使用，不得商用。 电子版文档，可直接编辑。希望对您有所帮助，本文件仅供个人使用，不得商用。 电子版文档，可直接编辑。希望对您有所帮助，本文件仅供个人使用，不得商用。 电子版文档，可直接编辑。希望对您有所帮助，本文件仅供个人使用，不得商用。