招聘、入职、离职、调动管理制度.pdfVIP

文件编号 JY-ZD-HR-002 招聘面试、入职、调 版 本 A01 动、离职管理制度 页 码 第 1 页 共 13 页 修订日期 页次 版本 修订容 修订人 生效日期 制定 / 日期 审核/ 日期 批准 / 日期 文件编号 JY-ZD-HR-002 招聘面试、入职、调 版 本 A01 动、离职管理制度 页 码 第 2 页 共 13 页 招聘面试、入职、转正、调动、离职管理制度 1、目的 为了规招聘面试、 入离职等相关手续的管理， 使人力资源管理工作规化、 标准化和制度化， 提高人力资源的工作效率和工作标准，特制定本管理制度。 2 、适用围 本制度适用于全体员工的招聘。 3 、招聘面试管理规定 3.1 人力需求管理规定 3.1.1 人资行政部根据公司审批签发的 《定岗定编表》审核各部门提报的 《人力需求表》， 编制的岗位空缺，人资行政部可直接安排招聘。 3.1.2 因部门业务量增加、 公司开发新项目或进行人员储备提出人员新增的， 必须提前 1-2 个月提交《计划外增员申请表》，详细说明新增的配置并报人资行政部审核，人资行政部对增 员申请逐项审定，填写意见并提请总经理核准后，人资行政部可安排招聘。 3.2 招聘过程管理 3.2.1 人才招聘面试流程 《 人 力 需 发布招 筛 选 合 安排综 通知办理 求表》 通过 聘信息 外部招聘 格简历 合面试 合格 入职手续 不通过 部竞聘 不合格 返回申 收集竞聘 淘汰 合适人才 请部门 人员资料 岗位调配 3.2.2 每三由人资行政部组织面试，由用人部门负责人、人资行政部综合面试。 文件编号 JY-ZD-HR-002 招聘面试、入职、调 版 本 A01 动、离职管理制度 页 码 第 3 页 共 13 页 3.2.3 招聘准备阶段 3.2.2.1 根据核准的《人力需求表》和《岗位职责说明书》确定招聘的岗位、人数、任职 资格，进行发布招聘信息和制作招聘海报； 3.2.2.2 招聘信息包括以下容： 1）公司简介。 公司简介要用简练概括的语言描述出公司的整体形象， 便于应聘者了解 公司。如属部竞聘， 此项应改为招聘目的。 2 ）