考勤管理新规制度完整版.docVIP

重庆市海峡空间企业管理 考勤管理制度 为了加强海峡空间考勤管理，规范工作纪律，提升工作人员遵章遵法自觉性，确保各项工作顺利进行，特制订以下考勤管理制度。 一、工作及例会 1、职员考勤由空间总经理负责，本着实事求事，严格工作态度实施考勤管理制度。 2、出勤要求：海峡空间实施每七天5天工作制。 上班时间为：早晨9：00—12：00下午1：30—5：30； 没有签到按下面表格对应处理。 考虑市区交通情况，天天早上有10分钟时间作为缓冲期，则9：10分以后算作迟到。 迟 到 未按要求时间抵达工作岗位或工作地点 30分钟以内 批评教育，提出警告 30分钟以上 按旷工计算 早 退 提前离开工作岗位 20分钟以内 批评教育，提出警告 30分钟以上 按旷工计算 旷 工 未经同意或未按要求程序办理请假手续而未正常上班 旷工半天扣一天半工资，旷工一天扣罚三天工资 一月内连续旷工3天 或累计旷工5天 解除劳动协议 整年累计旷工7天 开除 脱 岗 上班期间未推行任何手续私自离开工作岗位半小时 一次罚款20元如私自离岗超出半小时者，按旷工半天论处;超出四小时者，按旷工一天论处。 当月无迟到早退或请假职员，奖励全勤奖100元。 连续十二个月内无无迟到早退或请假职员，奖1000元。 3、例会制度：每七天一早上10：00召开周工作计划会议 每七天五早晨12：00前部门报上周工作总结及下周工作计划。 会议期间，手机应均调至静音。周例会标准议程是； （1）简明汇报一周工作情况及下周工作安排及相关问题。 （2）总经理安排关键工作。 （3）审核汇总周工作总结和下周计划。海峡空间多种会议，一律不得请假，请假一次，按旷工一天半处理。总经理安排外出办公者除外。 4、突击性需加班工作和待遇，按总经理部署安排要求办理。 二、请销假制度 请假标准：不得在影响海峡空间正常工作情况下请假。如有活动、接待或在要求完成工作任务时间内不得请假。（生病、紧急事务除外） 1、因公外出时间超出一小时以上者，必需向主管领导请示，并填写《重庆市渝台海峡空间职员外出记录表》。 2、请假半天内，必需向总副经理申请，并填写《重庆市渝台经济海峡空间职员外出记录表》。 3、请假一天以上（含一天），必需向总经理申请，并填写《重庆市渝台经济海峡空间职员外出记录表》。 4、通常请假全部必需提前一天以上向总经理申请，向空间管理中心报备，并按要求办理请假手续。除尤其紧急情况，不得在早上上班前临时申请请假，不然按旷工处理。未请假而不到办公室上班者、未按要求办理请假手续而擅离职守者、休假已满而未销假，均以旷工论处。旷工在4小时以内，计旷工半天，旷工4小时以上，计旷工一天。但如遇特殊原因来不及请假，空间管理中心核实原因及真实性，许可不办请假手续，不做旷工处理。事后需补假。职员旷工半天扣罚一天半工资，旷工一天扣罚三天工资。 5、职员请事假可累积，如在已工作过多个月内没请假可一次性请假。（国家要求婚丧及凭医院证实重病假除外）。 加班管理制度 加班是指企业为处理突发事件或完成某项紧急任务临时安排职员在正常作息时 间以外进行超时工作。 加班审批程序：因为突发或临时紧急工作任务需加班，须先由加班人在钉钉里填报《加班申请》，说明加班时间和加班工作内容，由总经理审核同意后签字后生效。作为调休或计算薪资之依据。 工作日加班需钉钉填报，通知总经理，以钉钉打卡时间为依据，可和第二天推迟相同时间上班或下班。不算迟到或早退。加班8小时，算一天，以2倍工资发放。 法定假日加班，严格根据国家劳动法要求，按3倍工资发放。 按国家要求实施。元旦（1月1日放假1天）、春节（正月初一、初二、初三放假 3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）、清明节（放假 1天）、端午节（放假 1天）和中秋节（放假 1天）、三八妇女节（女职员放假半天）。 病假 ：该类请假在3天以上者（含3天）须凭当地县（区）级以上公 立医院出具上述证实（病历卡、付费单和医生假条）休假。 职员疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内，按下列标准支付疾病休假工资： 4.6.2.1.1连续工龄不满2年，按本人工资60%计发； 4.6.2.1.2连续工龄满2年不满4年，按本人工资70%计发； 4.6.2.1.3连续工龄满4年不满6年，按本人工资80%计发； 4.6.2.1.4连续工龄满6年不满8年，按本人工资90%计发； 4.6.2.1.5连续工龄满8年及以上，按本人工资100%计发。 职员休病假6个月以上，在要求医疗期内病假期间，实施当地域最低工资。 4.6.2.2 工伤假：按要求已办理工伤保险按《重庆市工伤保险条例》实施