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考评实施细则 　　内部管理考评细则 第一章 总则 第一条 为深入加强本局内部管理，规范日常行为和工作纪律，提升服务质量，激发全局上下干事创业热情，推进三个文明建设健康发展，依据《**局目标管理绩效考评措施》制订本细则。 第二条 本细则适适用于**局全体工作人员。 第二章 工作纪律和日常行为规范 第三条 迟到、早退、不经请假私自外出、不佩带工作牌、实际出勤情况和《工作人员动态表》不一致等行为，对当事人处以逐项50元罚金，同时年底考评科室扣1分，个人扣2分。 第四条 按要求参与相关会议、考试及其它集体活动。 无故缺勤、迟到、早退或扰乱秩序，造成不良影响，对当事人处以50元罚金，同时年底考评科室扣1分，个人扣2分。 第五条 中午不准喝酒。 违者对当事人处以100元罚金，同时年底考评科室扣3分，个人扣5分。 第六条 严格实施各级相关保密工作法规、规章、制度。 对泄密者除追究相关责任外，年底考评科室扣10分，个人扣20分。 第七条 工作期间擅离岗位办私事;串岗聊天;怠慢、刁难办事人员;谋私，收受办事人“好处”或从事其它和工作无关事项，如有违反一经查实，轻者给通报批评，对当事人处以100元罚金，同时年底考评科室扣2分，个人扣5分;情节严重报相关部门按要求处理，同时年底考评科室扣10分，个人扣20分。 第八条 工作时间嬉笑玩闹、办公楼内吸烟，一经发觉对当事人处以50元罚金，同时年底考评科室扣1分，个人扣2分。 第九条 实施挂牌服务，接收社会监督，违者处以50元罚金，同时年底考评科室扣1分，个人扣2分。 第十条 因主观原因办事效率低，造成全局工作滞后，被上级领导或部门提出严厉批评或严重警告，对当事人处以100元罚金，同时年底考评科室扣10分，个人扣20分。 第十一条 对属于多个科室共同协商办理事情，牵头单位要主动负责，其它单位主动配合，如有延误，分清责任，年底考评科室扣8-10分。 第十二条 被投诉或举报经查实轻者给通报批评，年底考评科室扣5分，个人扣10分;情节严重报相关部门按要求处理，并在年底考评时科室扣10分，个人扣20分。 第十三条 其它违反《国家公务员暂行条例》、《国家公务员行为规范》、《青岛市国家公务员行为规范(试行)》和**区《区直机关****年度目标管理绩效考评实施细则》行为，轻者给通报批评，年底考评科室扣1分，个人扣2分;情节严重报相关部门按要求处理，并在年底考评时科室扣10分，个人扣20分。 第十四条 主动举报相关违规事项本局人员，年底考评奖励举报人2分。 　　第三章 争先创优工作 第十五条 科室获国家级荣誉称号(包含国家各部委)奖励5000元，年底考评科室加5分;受省财政厅表彰或获省级荣誉称号奖励4000元，年底考评科室加4分;获市级荣誉称号奖励3000元，年底考评科室加3分;受市直部门表彰或获区级荣誉称号奖励1000元，年底考评科室加2分;区以下荣誉奖励500元，年底考评科室加1分。 第十六条 个人获国家级荣誉称号(包含国家各部委)奖励3000元，年底考评个人加5分;受省财政厅表彰或获省级荣誉称号奖励元，年底考评个人加4分;获市级荣誉称号奖励1000元，年底考评个人加3分;受市直部门表彰或获区级荣誉称号奖励500元，年底考评个人加2分，;区以下荣誉奖励200元，年底考评个人加1分。 第十七条 科室自行总结或创建经验和做法，在市级以上刊物发表或受到省级以上财政部门推广表彰奖励1000元，年底考评列入《**局信息考评措施》计分。 第十八条 年度业务工作目标因成绩突出或被作为优异结果被区级以上领导在区级会议上表彰，在区级以上单项业务工作评选中取得前三名，经局党组研究同意后，奖励承接科室800元。 年底考评根据《**局目标管理绩效考评措施》计算分值。 第十九条 科室或个人做出有利于提升财政局形象重大事件，经局党组研究同意，奖励1000元。 年底考评科室加2分或个人加3分。 第二十条 参与区以上(含区级)文体、竞赛等活动，取得第一名或一等奖奖励500元;第二名或二等奖奖励300元;第三名或三等奖奖励200元;获其它奖项奖励100元。 年底考评科室加1-2分，个人加1-2分。 参与市财政局、区机关工委或区直各部门组织文体、竞赛等活动，参考上述标准分别降100元奖励。 年底考评科室加0.5-1分，个人加0.5-1分。 本条所列事项年底考评时根据以科室为单位参与活动个人不加分，以个人名义参与活动科室不加分标准计分。 第二十一条 在全局考试中，前五名每人给报销200元购书款，年底考评加2分;后五名给通报批评，年底考评扣2分;连续三次后五名(可跨年度)待岗培训5个工作日，年底考评在单次扣分基础上加扣