考勤管理新规制度完美版.docVIP

东莞市华信人力资源管理企业 考勤管理制度 （讨论稿） 总则 目标 为规范职员劳动纪律管理，加强全体职员纪律意识，深入优化企业管理体系，依据国家相关法律法规及结合企业实际情况，特制订本制度。 适用范围 本制度适适用于企业全体职员。 基础定义 （一）迟到：上班时间已到仍未到岗； （二）早退：未到下班时间而提前离岗； （三）脱岗：工作时间未经领导同意离开工作岗位； （四）旷工：无任何手续无故不上班； （五）加班：经领导核定除法定或国家要求工作时间以外，正常工作日延长工作时间或双休日和国家法定假期期间延长工作时间； （六）请假：经领导同意因病或因事休假。 第二章 考勤要求 作息时间 （一） 每个月考勤周期按自然月计算，即每个月1日至每个月最终一日。 （二）企业正常工作日为星期一至星期五，星期六日休息。上班时间为：早晨8:30-12:00，下午13:30-18:00。 （三）法定节假日和公休日标准上按国家要求实施，特殊情况以企业具体通知为准。 打卡要求 （一）全部职员上下班均需脸部识别打卡，工作日内天天需打卡二次：早晨上班一次、下午下班一次。 （二）在要求上下班时间内，上班延后、下班提前15分钟外打卡，视为迟到、早退。 （三）迟到或早退超出15分钟-30分钟，书面警告一次；迟到或早退31-60分钟按半天事假处理，迟到早退60-90分钟，按一天事假处理，超出90分钟按旷工半天处理； （四）职员忘记打卡可填写《补卡申请单》，提交部门责任人审批后，交行政人事部归档，审批未经过或未提交《补卡申请单》按缺勤处理； （五）职员因工外出或出差需提前填写《出差申请单》，交部门责任人审批后，交行政人事部归档，逾期不办理，一律按缺勤处理。 （六）遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实，经领导同意，可不按迟四处理。 考勤管理 全勤奖 （一）为激励职员遵守企业作息时间，按时上下班，特设置全勤奖200元/人/月。 （二）有以下情况之一，取消当月全勤奖： 当月迟到或早退累计时间超出60分钟； 当月迟到或早退累计次数超出5次； 当月有旷工行为； 考勤作弊。 加班 企业提倡职员应在国家法定工作时间内保质保量完成 工作任务； 加班是指职员在国家法定工作时间内已保质保量完成 工作任务后，在公休日、法定节假日为完成企业安排额外工作任务而照常工作情况； 加班必需事先填写《加班申请表》且得到上级直属主管 领导以上审批同意，未事先审批经过加班视为无效加班 职员加班能够按1：1百分比调休或冲抵事假。 以下情形不计加班： 职员月薪工资中补助已包含延时工作补助，延时工作在4 小时（不含）以下，不计加班； 无打卡统计支撑加班时间，不计加班； 参与企业组织多种培训、集体活动时间，不计加班。 第八条 调休 （一）调休需坚持先加班后调休标准，职员调休需提前填写《请假申请表》，由部门责任人等级以上审批；? （二）调休最小单位按0.5天计算，早晨半天和下午半天各计0.5天。? （三）无加班同意统计而同意职员调休，企业按旷工处罚同意人，旷工天数为同意职员调休天数。? （四）职员自行调休按旷工处理，自行调休超出1天以上，按严重违纪处理且立即解除劳动。 第九条 旷工 （一）凡属于以下情况，均属于旷工； 1、用不正单手段，骗取、涂改、伪造休假证实者； 2、未请假或请假未同意不出勤上班者； 3、不服从工作调动，经教育仍不到岗者； 4、被公安部门扣留者； 5、打架斗殴、违纪致伤休息者； 6、多种请假期满，无特殊原因逾期未归者； （二）旷工时间最小计算单位为1小时，不足1小时按1小时计。旷工一律按旷工时间工资3倍扣除工资。 （三）月内累计旷工2天，年内累计旷工5天，为严重违纪，给解聘处理；连续旷工3天，视为单方面和企业解除协议，作自动离职处理。 （四）自动离职人员临时不结算薪资，给企业带来损失，将从薪资中直接扣除，薪资不够扣除，企业将保留依法追究其经济责任权利。 各类假期要求 第十条 病假 （一）因病不能上班而病休者，须请病假。病休1天以上必需提供医院证实。 （二）请病假最小单位为0.5天，病假期间按本人工资60%计发; 第十一条 事假 因私事不能正常出勤，须请事假，由直属主管及上级领导同意后方能离岗； 请事假最小单位为1小时，事假期间不计发工资； 半天以上事假，如有年休假余额，应优先选择请年休假； 第十二条 婚假 职员本人在企业工作期间结婚，可休婚假； 婚假天数 职员早婚（女20周岁，男22周岁）可享受3天婚假；。 职员晚婚（女23周岁，男25周岁）可享受15天婚假； 职员再婚仅享受3天婚假； （三）婚假在结婚注册之日起十二个月内一次性休完，婚假期间包含 公休日； 职员本人在企业工作期间结婚，可休1天婚检假； 婚假、婚检假期间按正常工资发放； 第十三条 丧假 职员亲属(限于父母、配偶、儿女、配偶父母