三供一业分离移交文书：某公司关于物业人员移交的实施方案.docxVIP

薃 ** 公司职工大会决议与《关于 ** 公司物业从业人员移交方案》 羁** 公司第 ** 次职工大会决议 罿(二〇 ** 年** 月** 日） 肈 一、 ** 公司第 ** 次职工大会于 ** 年 ** 月 ** 日在 ** 店 ** 会议室召开，会议认真的听取 了** 同志代表总公司“三供一业”移交办公室，就此次物业管理职能移交的必然性必要性、接收单位的相关情况、职工所关心的生存问题，所做的报告，并系统的回答了一个时期来，职工提出的各类具体问题。 薆二、 ** 物业公司经理 ** 同志对《关于 ** 物业人员移交的实施方案》做了具体说明。会 议对《关于  ** 物业人员移交的实施方案》  进行了认真的审议， 会议以举手表决方式，通过了 这个方案。 肁会议认为，国有企业实施主辅分离，移交“三供一业”，是构建现代企业制度，健全社会主义市场经济的必然和必须，是改革的大趋势，势在必行。 莀会议号召全体职工 , 一定要从全局的高度，理性的认识和把握形势，克服指责埋怨情绪，积极的对待和支持这场改革，在对企业对自己高度负责的前提下，做出自己的选择。 蒆会议对即将报名奔赴新单位工作的 ** 名同志表示致敬， 并期待着他们今后能够把 ** 家 属区服务、 管理的更好。 同时， 会议也寄希望 ** 物业留下来的干部与职工， 在严峻的形势面 前，不回避、不逃避、不等、不靠，切实以我们 ** 物业人的聪明才智，在二次创业中，积极 探索，准确定位，以坚定的步伐，乐观的态度，精心的组织，艰辛的付出，开辟一片 ** 物业 人自食其力的新天地。 莅 会议由总公司副总经理 ** 同志主持。 膁** 公司关于 ** 物业人员移交的实施方案 螁 根据中央关于国有企业主辅分离相关政策， 在国务院国资委的统一部署下， ** 两公司 经** 集团同意，依据哈囯资发 [2008]37 号文件要求，将正式与哈尔滨市属接收方签订《 ** 家属区物业管理移交协议》。依此协议， ** 物业管理有限公司将有 22 名正式职工，随业务 移交，调转至 ** 物业管理有限公司工作。 膈为使移交工作顺利进行，特制订本方案。 膄一、 人员移交必须遵循的原则 芁 ( 一）对移交人员工作生活及未来发展高度负责的原则。 膂 ( 二）对移交人员的确定，釆取按物管区域成建制划拨与职工自愿报名相结合的原则。 蚅 ( 如自愿报名额满，则不再按区域成建制划拨） 膇 ( 三）对移交具体人员的确认，坚持对交接双方企业负责、双向选择的原则。 莁 ( 四）和谐稳定，平稳过渡，确保** 自有生活区服务管理质量不断提高的原则。 芈二、拟移交人员的职别与年龄结构 莇 ( 一）领导干部与管理人员 ** 人； 羅 ( 二） 技术工人 （ 含技师） ** 人。 蒁 ( 三） 五年内将正式退休的职工限定在 ** 人以内。 虿三、步 骤与方法 聿 ( 一） ** 物业公司召开职工代表大会，向全体职工通报企业物业管理职能移交的必然 性、接收单位基本状况、移交人员待遇等，审查通过《关于 ** 物业人员移交的实施方案》。 螄 ( 二）职工可自愿报名（递交个人书面申请 ) 。依报名情况，确定成建制移交人员的物业小区。 蒁 ( 三） ** 公司总经理部听取拟移交人员、资产等情况的报告。确认有关事宜。 肀 ( 四）如拟定与报名人数大于应移交人数，由接收单位从名单中选择接收人员。 薇 ( 五）人员确定后，双方进入物业职能、资产移交过渡阶段。 蒃四、其它工作与相关事宜 薀 ( 一）移交人员名单一旦确定， ** 公司人力资源处即进入移交人员的工资、工龄买断、企业年金的具体测算。“五险一金”档案的整理，双方移交基准日之前，完成全部交接。 蒁 ( 二）依《 ** 家属区物业管理移交协议》附件，双方交接基准日之后，乙方“在实际管理 中依然需要增加人员，甲方未移交的物管专业人员，享有优先被选用权”； ** 公司开发新建小 区竣工，接收方可按新建住宅建筑面积的万分之零点五继续接受 ** 物业人员。凡再次分离的原 ** 物业人员，不再享受本次移交的一次性倾斜政策 ( 如晋升工资、工龄买断、支付退休前企业年 金、就医应自付部分补贴等 ) 。 艿 ( 三）本方案需经 ** 物业职工大会应到会半数以上职工同意后实施。 薆** 公司 蚀** 年** 月** 日 蚈 注：此件已经 ** 公司第二十次职工大会满票通过。 蚇*市国资委文件 芅*国资发〔20** 〕** 号 螀** 市国资委关于** 有限公司** 公司家属区物业分离费用预算的审核意 见 聿** 工业投资集团有限公司： 葿 你 公 司 《关于核定 ** 有 限 公 司 家 属 区物业移交费用的请示》（ ** 〔 20** 〕 ** 号）收悉。经有关部门及专家组实地踏查，按照 《关于分离市属