培训学校劳动合同.--合同范本.docVIP

劳 动 合 同 聘 用 方： （以下简称甲方） 单位住所： 受 聘 方： （以下简称乙方） 住 所 地： 身份证号码： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法规规定，为规范甲方的管理，明确甲、乙双方权利与义务。甲、乙双方在平等自愿、协商一致的原则下签订本合同 ,并共同约定以下条款： 第一条 合同期限： 1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限 年。 2、本合同时间从 年 月 日起至 年 月 日止。 3、本合同包含试用期，时间为： 年 月 日 起 至 年 月 日止。 第二条 工作内容 甲方聘请乙方在单位从事 工作； 第三条 工作时间和休息 1、 甲方实行每周工作 5 天的工作制，特殊情况每周工作 6 天，保证乙方每周 1 天休息时间； 2、 乙方从事教学或与学校有关岗位工作的，实行综合计算工时制，乙方每日的工作时间累计不超过 8 小时； 3、 甲方可以根据工作需要调整乙方的上班时间和休息时间，超过国家规定的工作时间，甲方可以安排乙方补休或者按照国家规定发放加班工资。 4、 甲方安排乙方加班的，一律履行加班手续且必须经甲、乙双方签字认可后执行。加班手续是乙方加班的唯一依据并依此进行补休或者发放加班工资。因为乙方个人工作能力和工作 效率低下延长工作时间的不属于加班范围； 5、 本合同履行期间，乙方接受以完成某项工作任务为工作目标的工作安排时，完成本项工作 的工作时间不按照本条规定执行，超过本条规定的工作时间不属于加班。 第四条 劳动报酬与发放 1、 甲方实行月工资制，并按以下第 条的方式计算乙方的工资报酬； 2、 固定工资制： 乙方的基本工资为 元 /月； 3、 活动工资制： 工资由基本工资和课时奖金组成，乙方的基本工资根据带班数量和类型从 至 元 /月不等，课时奖金根据乙方带班数量、教学质量等不同而按照相应 标准计算，具体参照《教师工资制度》执行。 4、 乙方的基本工资由基础工资、保密费用、绩效工资三部分组成，各部分具体数量按照甲方 制定的《工资结构表》执行，乙方的保密费和绩效工资随着职务级别变化而相应调整。 5、 乙方试用期工资固定为 元 /月。 6、 甲、乙双方约定：乙方当月的工资在次月 10 日至中旬发放，如果甲方因为特殊原因需要缓 发工资的，最迟不超过 30 天。 第五条 社会保险 1、 乙方经试用期考核合格，成为甲方正式员工后，甲方从乙方转正的当月为乙方办理社会保 险事项（助理级别员工入职满一年办理社会保险） ； 2、 乙方应当承担的保险费用甲方每月从乙方的工资中代扣代缴； 第六条 体检与审查 1、 乙方入职时，必须提交甲方规定项目的体检报告原件； 2、 乙方入职时，应如实在档案表上填写本人和家族的病史情况。如果乙方有传染病史的，必 须提交市级以上医疗机构的病愈证明。如果乙方入职时正患病，必须如实告诉甲方。 3、 本合同履行期间，甲方证实乙方有违反以上规定没有履行告之义务的，甲方可以立刻终止 与乙方的劳动关系，并不给乙方任何补偿； 4、 如果因为乙方违反以上规定而给甲方造成损失，其损失和一切后果均由乙方承担。 第七条 甲、乙双方的权利与义务 （一） 甲方的权利与义务 1、 编制下达工作任务，对乙方进行爱岗敬业，职业道德，遵纪守法教育，对乙方进行岗位目标（工 作任务）完成情况检查考核。 2、 制定甲方规范化管理的各种规章制度，对全体教职员工加强管理。凡违反规章制度的，必须进行严肃的批评教育，并责令改正。如经批评教育不改，甲方将按规章制度的相关规定进行处理，给甲方声誉造成影响或经济损失的，甲方有权要求乙方消除影响，并赔偿一切损失。 3、 在合同期内乙方有下列情况之一，甲方有权解除劳务合同，并不承担任何经济补偿金。 1） 乙方处于试用期的； 2） 乙方违反甲方劳动纪律和有关规章制度，经批评教育不改，或因过失造成责任事故的； 3） 乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的； 4） 乙方不履行甲方正常工作安排，经批评教育仍不能够改正的； 5） 乙方违反《员工手册》相关规定的，经教育不改正的。 4、 合同期间甲方有权对乙方的工作进行考核， 如果乙方不能胜任目前岗位的， 甲方可以调整乙方工 作岗位，并按照相应岗位的标准调整工资福利。 5、 为乙方提供必要的工作场所，设施及办公用品，创造安全和健康的工作环境 （二） 乙方的权利与义务 1、 有权要求甲方提供必要的工作场所，设施及办公用品，完善安全措施。 2、 乙方完成合同义务后，有权要求甲方按时足额支付劳动报酬。 3、 如甲方违反国家法律法规和有关政策规定，强行要求乙方违规工作，乙方有权提出纠正意见，并可拒绝执行，甲方不得因此解除合同。 4、 在合同期期内有下列情况之一，乙方有权解除合同： 1） 乙方处于试用期的； 2） 甲方经国家有关部门确认，存在劳动安全、卫生条件