艾琪美业公司考勤管理新规制度.docVIP

艾琪美业考勤管理制度 总则 目标 为加强企业规范化管理，建立正常工作秩序，深入提升工作效率，结合企业实际情况，特制订本制度。 范围 本制度适合企业全部部门及下属零售店铺、专柜。 职责 行政人事部负责本制度拟制、修改、废止、解释之起草工作。 总经理负责本制度拟制、修改、废止、解释之审核签发工作。 职能后勤部门由行政人事部统计考勤；营销类（包含营销后勤、营销支持等）人员考勤由各部门责任人统计后在每七天一交上周行程至行政人事部核查。 定义 指纹：由行政人事部在新职员到岗三日内依据《职位申请表》内容通知职员并完成指纹录入。 公休日：依据企业实际情况，企业经理及以上层级人员和后勤职能部门职员每七天休1.5天，各中心可依据中心情况自行选择单双休或休1.5天，并向行政人事部报备；营销部门、市场工作人员公休日标准上安排在周三、周四，由各中心总监依据市场实际情况进行安排。如因工作需要未能按时休假应自行申请换休或补休（换休期间须做好工作代办安排）。 法定假日：国家法定节假日（元旦1天、春节3天、清明1天、五一1天、端午1天、中秋1天、国庆3天累计11天），法定节假日起止时间以行政人事部参考国家相关文件及企业业务情况，确定并报企业领导同意《放假通知》为准。当初不能休假采取事后补休/轮休措施处理，如确实无法换休，按加班待遇实施。 工时制度：依据各个岗位工作内容和性质不一样，实施不一样工时制度，关键包含标准工时制和不定时工时制。标准工时制适适用于行办系统，不定时工时制适适用于营运系统。 签署生效 本制度自总经理签署之日起生效。 作息考勤 行办系统 行办系统范围：企业行政办公范围包含艾琪美业财务部、行政人事部、营运助理、营运内勤、仓储部、商品采购部、企划部。 每星期工作日为从星期一至星期六，天天工作时间为7小时，作息时间为： 类 别 上班时间 午 休 下班时间 周一至周五 9:00 12:00---13:30 17:30 周六 9:00---12:00 考勤：企业考勤管理由行政人事部负责。行政人事部每个月5日将上月考勤统计进行统计并作为计算工资依据之一。 职员天天上班、下班均需打指纹卡，由行政人事部统一管理，有意不打卡和弄虚作假者，一经发觉，行政人事部将视情节严重程度给行政处罚和不超出50元经济处罚。 外出未打卡职员，在次日（节假日顺延）内由本人经过OA在《个人考勤》中填写外出登记向行政人事部说明，经核实后给补签，计为正常出勤。 迟到：逾要求上班时间60分钟及以内（9:05—10：00）出勤者为迟到。其中上班打卡时间为9:05（含）——9:30（含），每次乐捐20元；打卡时间在9:30（不含）——9:59，每次乐捐50元。超出六十分钟，不视为迟到，一律按事假半天处理。职员因不可抗力（碰到车祸、意外伤害等）造成无法按时到岗，可请行政人事部核准后，部门经理同意后，办理请假手续。 迟到次数由行政人事部在每个月考勤汇总中统计，并在工资中直接扣除，扣除乐捐款直接由财务统一在每个月工资发放时划拨到“职员发展基金账户”由总经办统一管理。 在一个考勤月份，本月假日未休完可在次月用来冲事假，一天休假冲抵一天事假。剩下假日要求不跨年，在整个自然年结束时必需休完，跨年作废。 豁免：行政人事部对每位职员考勤每个月有累计叁次豁免权。豁免权仅限于以下三种情形。 打卡时间为9:05（含）——9:30（含）迟到、 忘记打卡 早退: 未到下班时间，离下班时间前30分钟及以内离岗，并不做任何说明者视为早退，每次乐捐20元。超出三十分钟，不视为早退，一律按事假半天处理。 营运系统 营运系统范围 ：每个事业部不在企业正常坐班职位区域，包含但不限于总经办、业务经理、拓展经理、促销主管、促销队、美导、品牌经理 、区域经理等需要下市场职位。 以上职位职员采取不定时工作制职员上下班无需打卡，但须使用企业软件《纷享销客》外勤签到。 外勤签到每日工作时需要三次，分别为：第一次离家签到9：00前一次，抵达现场签到一次，离店或下班签到一次。每日三次完成外勤签到才能认定为当日考勤正常。职员因不可抗力（碰到车祸、意外伤害等）造成无法按时签到，可请行政人事部核准后，部门经理同意后，办理请假手续。 不一样职位等级缺乏一次外勤签到扣除当日工资1/3，每个月累计4次以上（包含第四次），则从第四次开始翻倍乐捐，第四次乐捐双倍，第五次三倍以这类推。出差人员则按百分比扣除工资+差旅。 乐捐次数由行政人事部在每个月考勤汇总中统计，并在工资中直接扣除，扣除乐捐款直接由财务统一在每个月工资发放时划拨到“职员发展基金账户”由总经办统一管理。 在一个考勤月份，本月假日未休完可在次月用来冲事假，一天休假冲抵一天事假。剩下假日要求不跨年，在整个自然年结束时必需休完，跨年作废。