《公司招聘甄选制度》.docxVIP

公司招聘甄选制度 第一条 目的：为满足公司用人要求，保证公司员工素质，招聘到适 合公司的人才，使招聘工作正规化、流程化，特制定本制度。 第二条 对象：公司在出现岗位空缺时或有用人需求时，所有的招聘 工作组织者、参与者，及所有的内、外部应聘人员。 第三条 原则：择优录取，为公司选拔出合适的员工。在一个公平、 公开的竞争环境中选拔人才，给应聘者均等的竞争机会。保证在最大范围 内选拔出最适合岗位的人员。 第四条人员需求的确定： 1、 公司人力资源计划中明确规定的人员补充。 2、 公司在职人员离职产生岗位空缺。 3、 部门发展需要进行人员补充。 4、 其它原因需要进行人员补充。 第五条 内部招聘优先：就所需岗位进行内部招聘，协调、调动内部 人员。如公司内部没有合适的人员再进行对外招聘。 第六条 实施条件：依据经总经理审批通过的招聘计划，正式开始实 施招聘甄选工作。 第七条 招聘计划一般应包括岗位名称、人数、性别、学历、年龄， 以及岗位的特殊需要等内容。 第八条 招聘小组成员：根据招聘要求及对象，组织成立招聘小组, 包括人力资源部负责招聘的日常工作人员，及相关部门的负责人，以及担 任面试主考官的相关人员。 第九条 宣传招聘信息：人力资源部依据岗位要求及录用标准，确定 招聘范围，针对相应的人群进行招聘宣传。宣传的途径包括：校园招聘会、 各相关部门组织的人才交流会、网上宣传、各种报纸发布招聘信息、相关 人员介绍等。 第十条 人力资源部应本着真实、合法、简洁、准确的原则发布招聘 信息，进行招聘宣传。 1、 真实：招聘宣传内容应当客观、真实，对所涉及的内容要依法兑 现。 2、 合法：招聘宣传内容应当符合国家和地方的法律、法规和政策。 3、 简洁：招聘广告编写应当简单明了，突出招聘岗位的特点。 4、 招聘宣传应体现公司的良好形象，作为宣传公司的机会，给应聘 者留下良好印象。 第十一条 初选登记报名：确定应聘者了解公司岗位情况后对符合招 聘基本条件的应聘者进行登记。了解应聘者的基本情况，对应聘人员进行 统计，分类登记。统一安排招聘甄选工作。应聘资料应包括个人履历表、 照片、最高学历学位证明、应聘者个人评价、特长介绍等。 第十二条 报名者提供的情况仅在招聘小组中作为招聘资料使用，任 何人不得用于其它用途。人力资源部保证其个人隐私不受侵犯。 第十三条 考试：人力资源部根据岗位需求安排考试。 1、 通信技术：英语基础、通信基本知识。 2、 行政：英语、基本写作能力、文员基本知识。 3、 其它岗位根据岗位要求的不同情况安排不同考试，特殊岗位不安 排考试，直接进行面试。 第十四条 面试：经人力资源部初选、考试合格者由人力资源部及招 聘岗位的部门负责人作为主考官进行第一次面试。选拔出的人员，在有确 定的招聘人数要求时，以不超过岗位需求人数三倍为度。 第十五条 背景调查：根据应聘者面试情况，在有必要的情况下对应 聘者进行调查、核实。原工作单位情况、离职原因，是否真实。学生在校 情况、家庭状况、个人基本状况等方面。 第十六条 复试：经面试合格的应聘者，进行复试，决定是否录用。 1、 对白己的认知程度，白我定位是否准确。 2、 具体情况与所在岗位要求是否一致。 3、 个人特性与公司整体企业文化是否一致。 4、 有无长期发展的潜力，能否成为企业发展的后备力量。 第十七条 对应聘者作出录用决定时，面试次数不得低于两次，且两 次面试须由不同考官面试。 第十八条 对公司特聘人员的面试次数不得低于两次，特聘人员的面 试主考官应包括招聘部门领导与人力资源部领导。 第十九条 对通过复试的人员由公司组织体检，以确定其身体状态是 否能适应公司工作要求。 第二十条 有以下几种情况者不予录用： 1、 未与原单位解除劳动关系。 2、 提供虚假学历、学位证明，在招聘中提供虚假资料或有其它弄虚 作假行为者。 3、 触犯国家法律法规未结案或处在刑事处罚期间的。 4、 身体健康情况不适合公司岗位工作要求的。 第二十一条最后公司确定录用人员，由人力资源部通知合格人员报 到，并由人力资源部开始准备新员工报到的工作。 第二十二条 招聘工作结束后由招聘工作小组对招聘工作进行总结，招 聘过程中的所有资料由人力资源部整理存档。存档一年后对简历等文件资 料予以销毁。 第二十三条招聘新员工分为三类： 1、 按年度计划补充的大专以上应届毕业生。 2、 社会招聘的有工作经验人员。 3、 作为非正式员工招聘的临时工。 4、 各工地短期使用的临时工。 第二十四条 作为年度招聘的应届学生，签订就业协议书。其后视个人 情况在分批安排进行新员工岗前培训，有毕业设计任务的可安排到正式离 校后进行。 第二十五条 可正常工作的员工报到后办理新员工报到手续，交验相关 证书、证件，手续办理齐备后由人力资源部发文，确定员工编号、报到时