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职场励志故事剖析：送了 6 年外卖的小 伙子！ 原文标题：职场励志故事：送了 6 年外卖的小伙子！ 一位辍学的孩子，到城里寻活干，找份替快餐店送“外卖”的工作，每月 工资不高，但活辛苦，高峰期一天得送六百份快餐。他有过许多新伙伴，但他 们都干不长，少则一月，多则三月，都受不了那微薄的上资而跳槽了。 无法显示链接的图像。该文件可能已被移动、重命名或删除。请验证该链接是否指向正确的文件和位置。 送6年外卖的小伙子 提供人：李鹏 时间：2015年11月20日 案例归类：故事 难度：★★ 他干了六年，从一个小孩长成青年。远近市场的商贩们几乎全认识他，六 年时间，他们也把小孩子认同为快餐店的老板。直到有一天，有一个新来的女 孩问他：“每个月赚多少?”他红着脸说：“三百。”她不信，说你也是一个小 老板，怎么可能只赚三百。 他说自己只是个送外卖的。有人惊觉，他昀确是个送外卖的，六年前就是。 但他们就是不明白这孩子的眼中为什么只有外卖。他笑笑。 但几个月后，他真的辞去了快餐店的工作，开了一家家政服务公司。家政 服务公司城里很多，竞争激烈，不会有太多的生意。但是他的公司却生意爆满。 原因很简单，他在送外卖的六年中，认识了几千位生意人，生意人是城里 最需要家政服务的群体，而他给他们留下了最好的印象。 当他在城里开起第四家连锁公司，资产像滚雪球一样膨胀的时候，认识他 的人都觉得不可思议：一个送外卖的孩子，怎么可能单枪匹马在无缝可钻的市 场中脱颖而出。 他自己说：“很少会有一个人送六年的外卖，在这个城里有吗?” 思考：对于这个故事，你有什么感触和想法？ 以下为随机选取三位七博士HR的线上分享，供大家拍砖 一、金国兴 这个案例让我联想到了自己在公司这三年的职业生涯，一路走来感触颇多， 下面我将从企业和个人两方面进行分析： 这个案例对于个人的职业生涯来说，我分享以下五点: 1、梦想照亮人生 在故事里，外卖的小伙子始终怀着一个远大的梦想，那就是有一天我要做 老板，不再送外卖，正是这样一个梦想支撑着他，让他在低薪、艰苦的岁月里 也不忘记努力奋斗，而不是盲目的跳槽。 2、合理的职业规划 在故事里，外卖的小伙子独具慧眼，透过现象看本质，送外卖不仅仅是送 外卖，还会在前期去区分客户群体，收集他们的联系方式积累人脉资源，中期 记住每一个老板的喜好和需求侧重点，才使得后期他厚积薄发，家政公司的服 务有一个良好的口碑，在市场竞争中如鱼得水。 在送外卖的时候，小伙子肯定也是在观察每一个同事们的表现，了解他们 的潜质，寻找创业合伙人和可以为他所用的骨干员工。 3、学习的重要 一个小伙子能够成为老板，和他的阅历，能力是分不开的。如果不了解市 场，不了解运营，不会管理团队又怎样去把家政公司做好？ 因此小伙子一定是在跑外卖的时候和空闲的时间，去了解市场，学习市场， 提升自己的能力，才能轻松的完成后期的角色转变，并且胜任这一岗位。 4、服务意识造就品牌形象 现在是一个产品泛滥的年代，就像快餐一样，难道只是为了口味吗？按照 需求层次论来说，已经过了口味和卫生的年代，餐饮行业更注重的是营养，品 牌，快捷，还有送餐员的服务态度。 小伙子在送餐的时候，一定是注重这些细节，才能取得客户的信任，获得 客户的认可，使自己成为家政公司的品牌形象，从而有利于后期的工作开展。 产品向服务的转型，线下向线上和多平台的转型是市场周期与互联网发展 的必然结果。 5、做好定位，专注才能成功 在发展的时候，心无旁骛，不被外物所干扰听起来简单做起来难，有志者 事竟成，就像案例里的小伙子一样，六年如一日，只要