农民工工资纠纷应急处置工作专项预案.docVIP

浙江省三建建设集团 农民工工资纠纷应急处理工作预案 为预防和处理农民工工资纠纷问题，集团企业根据“统一领导，分级管理，预防为主，快速反应，妥善处理、动态跟踪”标准建立三级应急响应机制，预防或减轻相关影响企业生产、经营和社会秩序农民工工资纠纷。 本应急响应预案适适用于集团企业承建施工项目可能发生农民工工资纠纷处理。 一、等级分级 可能性质和后果： 一级：农民工直接到政府或相关部门上访、静坐，围攻政府工作人员，扰乱政府办公秩序；因农民工工资问题造成集团、分企业、项目经理部被报纸、广播电视、互联网等媒体报道；农民工因工资问题向政府劳动监察部门、建设管理部门举报； 二级：农民工直接到集团本部、分企业上访、静坐，干扰企业正常办公、生产、经营秩序；农民工因索要工资采取过激行为等可能被媒体报道；因农民工工资问题引发其它纠纷； 三级：农民工直接到项目部上访、静坐，干扰项目正常办公、生产秩序；因农民工工资问题造成工程项目无法施工。 二、组织机构和职责 集团成立农民工工资纠纷应急处理小组，由集团企业生产副总经理为组长，工会主席为副组长，办公室、劳务管理办公室、人力资源部、生产管理部（安全监督管理部）、成本管理部、财务资产部相关责任人、各分企业经理为组员。负责对发生农民工工资纠纷处理。应急处理小组下设办公室，设在劳务管理办公室。 应急处理小组工作分工和职责： 1、劳务管理办公室负责