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护理人员岗位分级管理办法档 护理人员岗位分级管理办法 （2015 年 6 月 08 日第二次修订） 一、为合理使用护理人力资源，进一步保障护理工作质量，提 高护理人员工作热情，根据青岛市《2015 年开展优质护理服务评价 工作实施方案》 （青卫医政字〔2015〕6 号）和《青岛市医院护士岗 位管理指导意见》（青卫医政字〔2015〕17 号）等规定，以业务能 力为主要评价指标，结合护士职称、工作年限与学历水平等要素，将 我院护士岗位分为N0-N4 五个技术级。 （一）N0 级：从事护理工作 1 年以内的护士，具有中专及以上学 历的护士，在上级护士的指导下从事临床护理工作。侧重生活护理、 基础护理、一般专科护理和轻病人的护理工作。 （二）N1 级：从事护理工作 3 年以内的护士，具有中专及以上学 历的护士，具备独立分管病情稳定患者的能力。侧重生活护理、基础 护理、一般专科护理和较轻病人的护理工作。 （三）N2 级：从事护理工作 6 年以内的护士，具有大专及以上学 历的护士及护师，具备独立分管病情较重患者的能力，并可参与临床 教学和管理工作。主要侧重基础护理、专科护理、病人评估、健康教 育、危重症护理及病房的感染监控工作。 （四）N3 级：从事护理工作 15 年以内，具有本科及以上学历（不 具备本科学历的应适当延长工作年限，具备大专学历工作满 10 年， 中专学历工作满15 年）、护师及以上职称的人员，具备独立分管急 危重症患者的能力，能承担临床教学和专科指导等工作。除基础护理 第 1 页第 1 页 护理人员岗位分级管理办法档 及专科护理外，主要侧重临床教学工作，负责危重症、疑难病例的护 理与指导，协助护士长进行病房护理质量检查，并可负责本病房科研 工作的组织管理。 （五）N4 级：从事护理工作 15 年以上，具有本科及以上学历（不 具备本科学历的应适当延长工作年限，具备大专学历工作满 20 年， 中专学历工作满25 年）、医院聘用的具有高级职称的护士或专科护 士。能负责疑难、危重病人专科护理，除基础护理及专科护理外，主 要侧重护理咨询、全院护理会诊及专科指导、护理研究等工作。协助 护士长进行病房护理质量检查，协助教学老师组织临床教学与考核， 并可负责本病房科研工作的组织管理。 （六）结合我院实际情况，护理管理、手术室、供应室、血液透 析室、门诊、查体护理岗位人员暂不实行能级对应。 （七）岗位分级遵循公平、公正、公开的原则，坚持按岗聘用、 竞聘上岗。 二、岗位分级定级流程 （一）新护士到科室两周后，根据该护士工作能力、资质及科室 情况进行科内讨论，对该护士进行定级，讨论结果由护士长做出书面 申请上报护理部。 （二）护理部每季度对申请能级的护士进行审批。 （三）科室接到护理部批复后对护士按申请能级试用一个月，试 用期间应由科室上级护士监督其护理工作质量，试用期后科室评定合 格后正式定级。 第 2 页第 2 页 护理人员岗位分级管理办法档 （四）护士岗位能级的变动，由护士本人或科室提出申请，依据 护士首次定级流程进行。 三、对于能力、水平、责任心达不到本层次的人员，科室可申请 降低其层次，由护理部进行审批。 四、由护理部负责对全院护理人员进行岗位分级管理培训。 五、由护理部督导及质控小组对科室护士岗位分级管理落实情况 进行监管。 第 3 页第 3 页 护理人员岗位分级管理办法档 第 4 页第 4 页