试论国有煤矿企业党建工作与企业文化的结合.docVIP

精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 试论国有煤矿企业党建工作与企业文化的结合 史治水 摘 要：新时期下的企业文化建设工作对于企业强化市场竞争，提升企业核心凝聚力有着重要意义，而企业文化的建设工作又离不开党建工作的开展与落实，两者的结合与进步才能够为国有企业的发展创造良好环境。本文以此为出发点，围绕国有煤矿企业的发展，探讨在国有企业当中党建工作与企业文化之间的有效结合，着重从有机结合的意义、现阶段存在的问题以及未来结合发展中的有效性三个方面展开论述，为国有煤矿企业的发展献计献策。 关键词：煤矿企业;党建工作;企业文化 一、引言 随着我国经济的发展与经济体系的优化，市场对于企业的冲击与要求愈发明显，尤其是对于国有企业而言，其发展对于其他企业起到了一定示范与带头作用，对于企业转型发展也到了基础铺垫作用，对于市场的稳定性的发展起到了推动作用。因此，国有煤矿企业如何在当下的经济市场环境当中，落实好党建工作，并形成自己的企业特色，与自身企业文化的进一步融合，强化企业的凝聚力与向心力尤为关键。 二、结合的意义 二者结合的意义主要体现在两个方面，一方面，两者的结合是对于企业发展的政治保证，另一方面，两者的结合是企业文化建设与发展的基础内容。 （一）政治保证 对于企业而言，无论是管理层还是企业职工，核心都是“人”，对于“人”展开管理规范与思想层面行为指导。而管理规范制度与体系的建立，实际上体现的就是国有煤矿企业的党建工作落实情况，党建工作引导着企业管理制度体系的进步与完善，促使制度本身能够有效地在企业当中落实与执行。而管理制度的作用下，企业中“人”的发展与安全得到了有效保证，企业职工在思想层面就会产生更进一步的需求，这个过程中，形成对于企业职工思想层面的意识引导与培养，实现的就是企业核心文化的创造与凝聚，是企业在激烈市场竞争中发展的重要内容[1]。 （二）文化建设 企业归根结底是由“人”构成的，对于国有煤矿企业而言，“人”的要素被进一步扩大，整体而言，企业是由“人”构成企业再构成文化，通过文化引导发展形成自身价值的一个从意识精神到物质形态的过程中。党建工作是文化建设工作的基础，只有前者落实到位，后者才有可能围绕企业发展形成一定的独特性和优势，为企业发展进一步创造条件。 从总体来看，党建工作是企业文化形成的基础，也是企业发展的核心，而将党建工作与企业文化形成有机的融合，能够促使企业在精神层面得到进一步的巩固和发展，为企业在激烈的市场竞争当中，提供更多的“胜算”。 三、现存问题 党建工作对于企业文化而言，是基础也是核心，而两者的结合对于企业而言，是发展也是未来。但是从现阶段的国有煤矿企业发展来看，两者的结合还存在很多阻碍因素，本身结合共性问题，进行简要分析。 （一）服务性不足 在上文中反复提到并强调，党建工作是企业文化建立的基础，但是在实际中，存在党建工作对于企业文化工作的形成服务不到位的情况。出现这一现象的主要原因在于企业自身，部分企业盲目追求利益发展，过度重视眼前的短期利益，没有基于长期发展考虑，将一些生产经营活动作为了企业发展核心内容与重点内容，导致企业文化的建设工作成为次要内容，而党建工作的开展与学习更是成为次级任务。这就导致党建工作的开展本身受到了阻碍，工作具体落实过程中演化为形式主义，企业态度不积极，敷衍了事，无法发挥有效作用[2]。而这样的行为最终导致企业文化缺乏抗冲击力，在面对多元化激烈的市场竞争，企业发展逐步受到阻碍，企业自身开始呈现出受到时代冲击而举步维艰的情况，从长期发展的角度来看，是极为不利的。 （二）有效性不足 相对于服务性不足的问题而言，有效性不足的问题是当下国有煤矿企业发展中存在的通病，企业在迎合时代发展，积极寻求自身的发展渠道，寻找发展目标的过程中，没有均衡经济效益与社会效益的价值与意义。这就导致在实际中，企业中负责党建工作与相关的管理人员的工作变成了应付差事的“任务”，流于形式，相关人员也缺乏健全的、长期的学习与培训机制，管理人员整体的专业素养得不到有效提升。在这个过程中，党建工作的开展与落实就缺乏了一定的服务性和有效性，即无法有效为企业文化建设工作的开展提供助力。 （三）结合性不足 部门国有煤矿企业虽然认识到党建工作的重要性，并积极将党建工作与企业文化建设工作有机的统一与融合，但是由于结合性不足，仍然没有起到较好的作用。具体到实际中，主要存在两个方面的问题[3]。 一方面是企业错误认识党建工作，完全将党建工作作为企业文化建设工作的替代，只一味强化党建工作而忽视对于企业文化的建设，这就导致在实际中，企业缺乏受到企业职工认可的文化内容，文化底蕴的缺失