人力资本对河北省经济增长的促进效应研究.docVIP

精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 人力资本对河北省经济增长的促进效应研究 【摘 要】论文搜集20XX-20XX年的GDP、固定资产投资、人力资本状况数据，运用宏观经济理论和索洛经济增长模型进行分析，结合河北省经济发展的实际状况，从引入人才、盘活存量、优化结构三个角度对发挥人力资本作用、促进经济增长提出对策建议。 【Abstract】This paper collects the data of GDP， fixed assets investment and human capital situation from 20XX to 20XX， analyzes them by using macroeconomic theory and Solow growth model. Combined with the actual situation of economic development in Hebei Province， this paper puts forward countermeasures and suggestions for exerting the role of human capital and promoting economic growth from three perspectives， namely， introducing talents， revitalizing the stock and optimizing the structure. 【關键词】人力资本;物质资本;经济增长 【Keywords】human capital; material capital; economic growth 【中图分类号】F127 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2020）12-0026-02 1 研究背景与研究意义 人力资本作为促进经济发展的一大动力，其发展状况可在一定程度上说明地区未来的经济走向。就河北省当前的人力资本投资状况来看，其重点存在整体水平不高、分布状况不均这两大问题，同时，劳动力市场中的供需失衡以及人才和人力资本投资之间的矛盾等因素也会使得经济发展受到负面影响，使得地区之间的竞争能力和经济发展水平失衡。 2 河北省人力资本现状 2.1 人力资本存量不足 因河北省紧邻京津地区，相较于京津地区发达的交通优势、资源的丰厚程度，各种受教育程度高的人才尤其是高级人才的待遇低，吸引人才的优惠政策力度与周边省市相比较弱，造成省外人才流入少、省内人才流出多的不利局面。 2.2 人力资本质量偏低 一个地区的教育水平越高，则首先表现在高等教育的发展程度上。高层次人才掌握着先进的技术，其学习能力、开发技能都是优于同年龄层其他人员的。然而，就河北省来说，由于地区属性以及国家帮扶程度的不同，其高等教育的发展水平参差不齐。尤其是在数量方面，河北省仅有一所“211”院校，且位于天津。在每百万人拥有的普通高等学校数量方面，北京市、天津市、河北省相对应的数值分别是4、3、1所，这很大程度上导致人力资本质量不均衡。 2.3 人力资本投资偏低 人力资本投资按照投资的方向可以分为三大部分：一是教育投资，二是健康投资，三是科技投资。在这三个方向的投资中，教育投资是最基本，也是最核心的部分，据统计数据分析发现，河北省的教育投资增长率虽然相对于GDP增长率来说较高，但实际上并不稳定。由于其波动幅度较大，因此，可以推测河北省的人力资本投入并不能不能很好地促进河北省经济的增长。 3 人力资本对经济增长的促进效应分析 3.1 模型的建立 索洛模型的函数形式如式（1）所示： Y（t）=F（K（t）A（t）H（t）） （1） 其中，Y为经济产量，H为人力资本投入，K为固定资本投入，A为技术进步。 采用柯布-道格拉斯函数，其函数形式如式（2）所示： Y（t）=A（t）K（t）supα/supH（t）supβ/sup（2） 为进一步得出各生产要素对经济增长的促进效应，并且减少错误数据对结果的影响程度，将函数转化为对数形式，建立如下计量模型如式（3）所示： lnY=C+αlnK+βlnH （3） 3.2 回归分析 根据20XX-20XX河北省物质资本及人力资本数据，用Eviews得出回归方程如式（4）所示： lnY=5.564818+0.166514lnK+0.441377lnH （4） R2=0.9835，调整后的R2=0.9794，F统计量值238.9979，D-W统计量值为1.727