房地产公司员工行为准则.doc

文件编号：QMS-04-09 房地产公司员工行为准则 PAGE PAGE 1 房地产公司员工行为准则 第一条 总则 （一）为了树立公司品牌形象，尊重员工个人价值创造，促进公司各项管理日趋规范化、制度化，特制定本《员工行为准则》。 （二）本准则属个人岗位职责、修养规范和道德约束的范畴，各级员工须熟知并遵守。 （三）员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉嫌刑事犯罪，公司将递交司法机关处理。 第二条 经营活动 （一）员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不能成为其职务行为的动机。 （二）维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，员工应及时向上级领导汇报，不得拖延或隐瞒。 （三）在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。 （四）除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；不得以公司名义提供担保、证明；不得以公司名义对新闻媒介发表意见；不得代表公司出席公众活动。 （五）员工须严格执行公司颁布的各项制度。员工认为公司制度明显不适用，应及时向上司或解释该制度的部门反映。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。 （六）接受上司的领导是员工的职责。员工应服从上司的安排。如认为上司的安排有违法律及商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报。 （七）遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。 （八）严禁员工超出公司授权范围，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。 （九）员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件与之解除劳动合同，并根据情节的严重度，考虑是否在人才招聘网上进行公示。 第三条 资源使用 （一）员工未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者个人。 （二）员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。 （三）公司的一切书面和电子资料等，未经授权，不得对外传播。 （四）员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的电脑、办公桌、资料柜等，不具有隐私权。公司有权进行检查和调配。 （五）员工在上班期间或非上班期间，不得使用公司的电脑玩游戏、聊天（传送办公电子资料除外）。 第四条 保密义务 （一）公司一切未经公开的财务资料、人事信息、招投标资料（标底等）、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，由公司综合办公室鉴定其性质。 （二）员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。 （三）员工接受外部邀请以公司名义进行交流时，应事先征得上司批准。 （四）员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。 第五条 对外交往 （一）员工须谨慎处理外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参加的活动包括： 1、施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动； 2、具有赌博或违法性质的活动。 （二）公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。公司内部的接待工作，应务实简朴。员工在安排交际活动时须考虑是否属于工作需要、消费项目是否合法，费用、频率和时机是否恰当等。 （三）公司对外部单位或个人支付劳务费、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚持不违反相关法律法规、符合一般道德标准和商业惯例。 （四）员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位的利益。员工在对外活动中，如遇业务关联单位给予的回扣、礼物或其他奖励，一律上缴公司处理，不得据为己有。 （五）员工不得在任何情况下诋毁任何单位和个人。 第六条 利益处理 （一）员工未经公司安排或批准，不得在外兼职（包括不获取报酬的工作）。 （二）公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动，如需利用公司资源或可能影响到工作，应事先获得公司批准。 （三）员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但不得进行下列情形的个人投资活动： 1、对公司的客户、业务关联单位或商业竞争对手进行直接投资的； 2、借职务之便向投资对象提供利益的； 3、假借他人名义从事上述二项投资行为的。 （四）特殊关系的回避 1、公司坚持举贤避亲的人事原则。员工不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。已经存