员工纪律与行为标准规范.docVIP

职员纪律和行为规范 总 则 为加强企业规范化管理，完善各项工作制度，促进企业发展壮大，提升经济效益，依据国家相关法律、法规及企业章程要求，特制订本管理条例。 一、企业全体职员必需遵守企业章程，遵守企业各项规章制度和决定。对任何违反企业章程和各项规章制度行为，全部要给予追究。 二、企业提倡树立“一盘棋”思想，严禁任何部门、个人做有损企业利益、形象、声誉或破坏企业发展事情。 三、企业经过发挥全体职员主动性、发明性和提升全体职员技术、管理、经营水平，不停完善企业经营、管理体系，实施多个形式责任制，不停壮大企业实力和提升经济效益。 四、企业提倡全体职员刻苦学习科学技术和文化知识，为职员提供学习、深造条件和机会，努力提升职员整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精职员队伍。 五、企业激励职员主动参与企业决议和管理，激励职员发挥才智，提出合理化提议。 六、企业为职员提供平等竞争环境和晋升机会;企业推行岗位责任制，实施考勤、考评制度，评先树优，对做出贡献者给予表彰、奖励。 七、企业提倡求真务实工作作风，提升工作效率;提倡厉行节省，反对铺张浪费;提倡职员团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体发明精神，增强团体凝聚力和向心力。 考情制度 出勤时间 一，天天正常工作时间8小时，每七天工作40小时。 周一至周五 8:00-12：00 12:30-17:30 双休及节假日，企业实施轮番值班制，由部门责任人确定值班表 二，部门出勤及作息时间依实际需要由企业要求。 打卡 职员每日上下班时，应按时至打考勤地点依要求打卡。 职员打卡情况由行政管理部负责监督实施，职员在岗情况由各部门责任人掌握，若行政管理部在日常抽查中发觉职员未打卡，部门经剪发觉缺勤二十四小时内未立即上报，按每人150元进行罚款。 未打卡 职员在上下班规时间内未打卡（包含加班），不得重打，应于行政部门填写未打卡证实，呈部门经理签字后，送行政经理签字，未打卡证实只限当日，过期不补。 经查未打卡证实如情况不实，除当日以旷工论外，其签字经理视情节轻重处以连带处分。 如未打卡事后一天内未立即呈部门经理指示，行政部门将视本日未出勤（视同旷工一天）30天内有三次以上未打卡（含三次）未签字，视其累计旷工达三天，扣发当月工资。 第四条 迟到 早退 旷工 超出要求上班时间30分钟（含30分钟）未打卡视为迟到。 超出要求上班时间30分钟（不含30分钟）到2个小时未打卡视为旷工半天。 提前一分钟下班视为早退。 以下行为视为旷工： 1未按企业要求办理请假手续而缺勤者。 2 超出上班时间两小时未打卡上班者（含本守则第三条第二款，第三款）。 3 30天度内累计迟到早退达三次者（含三次）。 4 没有正当理由且未办理任何手续而缺勤者。 5未经本部门责任人同意，不服从加班或值班安排而私自缺勤者。 凡有迟到，早退，旷工等情况，一律记入职员个人档案，并作为其绩效考评依据。迟到，早退一次扣罚人民币20元，一月累计三次（含三次）（三次以上含三次）视为旷工一天，每旷工一天扣罚人民币100元，并警告处分一次;当月累计旷工达三天者扣除当月工资，连续旷工三天及整年累计旷工十天，企业有权将其开除。 第六条 公出 出差 职员因工作需要，于上班时间离开岗位或出入企业者，报上级领导指示。因公出差报部门经理立案，总经理签字。 第七条 休假，请假，给假要求 职员每个月休息四天，可安排周六，周日调换，但如因工作需要，企业要求职员于休假日照常出勤，职员不得无故推脱，事后由企业安排相同时间补休或按要求调休。 本企业职员请假及给假要求说明以下： 1 事假：职员如有私事必需亲自处理，应事先填写请假条，办理请假手续。特殊情况不能提前请假，可打电话或委托她人向部门责任人请示，经同意后方能够事假论，但必需在上班后两天内补办请假手续。 2 病假：请病假逾1日（含）以上者，企业可视具体情况要求职员出具医院病假证实，虚拟捏造谎报病假者，经查属实，依要求记大过一次，情节严重者，给予开除处理。 3丧假：经试用合格转为正式职员后，依要求给丧假3天。 4 婚假：经试用合格转为正式职员后，其本人结婚视情况给婚假：1）通常婚假3天，2）晚婚假7天 请假说明： 1 请假3天（含）以内，报部门经理同意。 2 请假3天以上，报总经理同意。 3 部门经理请假，报总经理同意。 4 事假最少以半天为计算单位。 5 职员请假，部门责任人可视具体情况要求其提供相关证实。 奖惩要求 奖励 企业职员有下列表现之一者，企业给奖励： 1 在完成工作任务，提升工作质量，改善服务态度，节省费用和资源等方面，做出显著成绩。 2 职员对企业在经营等方面提出合理化提议，取得重大结果，收效显著。 3 在改善企业管理维护财经纪