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职场跳槽的游戏规则 职场有职场的游戏规则， 跳槽者要想成功， 就要严格遵守三大纪律八项注意。 一、三大纪律： 1. 跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。对于职场人士来说， 发展空间的大小与整个职业生涯息息相关，发展空间包括升职、加薪、创业、成 就感几方面。 在选择企业时， 应从企业发展和个人发展的态势来看， 一个广阔的 发展空间能将你引进稳健、 快速的发展道路， 而没有发展空间的工作却只会将人 送进职业死胡同， 让人浪费时间， 浪费生命。 具备这些发展空间除个人主观因素 ——核心竞争力积累等外，所在公司的客观因素——能否提升你的职业含金量， 也是必不可少的。 人们在判断是否接受一份新工作时， 有以下几种比较典型的观 点：一种观点认为， 选工作主要是选一个适合自己的环境， 这种环境包括单位的 好坏、行业的冷热等；第二种观点认为，找工作就是找一个发挥自己的机会，这 类人一般并不看中眼下的收入多少， 而是更注重长远的发展； 第三种观点很务实， 认为选工作就是选一种赚钱的方法，从这个角度出发，似乎工作本身并不重要， 重要的是它能否在一定时间内充分地体现其经济效益。 2. 确定目标公司， 了解其所在的行业、 企业的基本状况， 对企业经营状 况、企业文化有所感知。择业的重心应依企业规模而异：大型企业选文化，中型 企业选行业， 小型企业选老板。 在择业的过程中要注意考虑公司的企业文化， 企 业文化是一个公司发展的指路灯， 它预示了企业及个人的发展方向， 也体现了管 理者的领导思路。 如果你个人的观点与企业相吻合， 那么你可以在此找到合适的 发展方向和道路； 反之则会受到阻碍。 行业与企业的生存空间有很大关系， 对那 些不大不小的企业来讲， 行业特征可能决定了其未来的发展方向。 从成长性的角 度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。在小型企业中，老板是不 折不扣的“灵魂人物”，有着绝对的权威，所以老板的眼光、能力和管理方法对 企业未来的发展起着决定作用。 因此在选小公司时， 老板的风格和为人便成了不 可少的判断依据。 明确了解目标职位， 加深对工作内容与任职要求的理解， 分析自己的优 劣势和对这个职位的胜任力。 这是任何人得到发展的基本招法。 常理上说， 只有 能力超过所在岗位要求的人才可能被提升到更高要求的岗位上， 胜任就是能游刃 有余并恰如其分地发挥个人的才能。 3. 不要辞职找工作， 要骑着瘦驴找大马。 据统计， 目前国内平均的待业 期高达半年之久，失业率更是节节高升、屡创新高。面对这样的惨况，你在递出 辞呈之前必须好好地三思才能后行， 转职前的准备工作一定要做好。 不能什么都 没准备好， 抬腿就走人， 导致跳槽的高成本， 这是不理智的选择。 就业形势严峻， 找工作中的很多因素都不是自己能控制的， 没有人可以确保自己一定能在某个期 限内找到合适的工作。 特别是想转换到不同领域、 不同职务的人千万不能凭外在 的表面印象就冲动地转行。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信， 走投无路时就随便接受一个还不如原来的工作。 在你决定转职之后， 必定会对未 来所期待，幻想着通过跳槽达到一个灿烂光明的美好前景。 但现实是非常残酷的， 新老板、新工作、新环境、新同事，都会让你感到理想与现实差距很大。 二、八项注意：