劳动关系的法律认识.pdfVIP

遇到 劳动法 问题？赢了网律师为你 免费解惑 ！访问 劳动关系的法律认识 我国理论界对于劳动关系的认识大致经历了三个阶段。第一阶 段，将劳动关系视为隶属关系，完全通过行政手段进行调节；第二阶 段，将劳动关系视为平等关系，用民法的理论来协调劳动关系；第三 阶段，认识到劳动关系是兼有隶属性和平等性的一种社会关系， 用社 会法的理论来揭示劳动关系的内涵。尽管第三阶段的理论最具科学 性，但其他两种认识还继续为一部分人所接受， 至今对劳动关系的实 践工作有一定的影响。 1、 行政认识论 建国以后， 经过民主改革， 所有国营企业也建立了与当时苏联体 制相仿的管理体制。 1953 年开始执行第一个五年计划以后，我国的 国民经济体制大体效仿前苏联，形成了对国营工业、基本建设、物资 供应等部门的管理体制。而我国的通过劳动立法及有关的劳动政策， 形成在劳动、工资、保险、福利几方面相互配套、高度集中统一的管 理体制。这一阶段对劳动关系的认识， 基本停留在行政认识论的阶段。 在这种体制下， 劳动关系被当作一种依附于行政关系的社会关系 来看待，在理论和实践上对劳动关系和劳动行政关系往往不加区别， 许多劳动法规对这两种关系的调整也往往是融合在一起。 虽然，以后 我国开始实行市场经济， 但劳动关系行政认识论的影响依然存在， 这 种影响，造成了人们对劳动争议的性质产生错误认识。例如，在劳动 用工制度改革过程中，很多劳动者要求签订无固定期限的劳动合同， 希望通过这种合同， 与用人单位建立稳定而长期的劳动关系。 而事实 上这种想法是计划经济体制下， 固定工制度给人们留下的影响。 又例 如在劳动争议处理过程中， 人数众多的团体性争议， 当事人往往更愿 意直接通过行政部门来解决， 而不是通过法律途径。 因为按他们的理 解，这不是简单的劳动争议，而是国家对劳动者的就业分配问题。而 这种对劳动争议性质的错误认识， 又导致对劳动争议处理制度的错误 认识。例如，有很长一段时间内，当事人对劳动争议仲裁委员会的裁 决不服，竟然将劳动争议仲裁委员会作为被告， 将其诉讼到行政庭作 为行政案件处理。 这显然是把劳动争议仲裁制度错误理解成行政制度 的结果。 2、 民法认识论 我国在八十年代初开始探索社会主义市场经济的新路。 市场经济 是自由经济和平等经济。与此相一致的是，注重平等、自愿原则的民 法理论开始在我国得到重视。这一理论进而被用来调整各种社会关 系，包括劳动关系。 这一理论把每一劳动者都视为他自己的 “劳动力” 的所有者，作为平等主体，劳动者可以“自由地”把他的“劳动力” 转让给任何一个雇佣他的人。 这时就出现了所谓 “自由”的劳动关系。 很多民法学者主张将这种劳动关系视为民法的调整对象。 这种看法忽视了劳动力所有关系背后的资本增殖关系， 在表面平 等掩盖下的事实上的不平等， 因而具有局限性。 持这种理论认识的学 者往往将劳动争议看作一般民事争议， 或者将劳动争议与一般民事争 议相混淆。例如， 劳动者在工作期间发生工伤，很多学者就认为应该 以民法上的人身伤害赔偿来追索用人单位的责任。