学校后勤工作人员考核工作细则.docVIP

学校后勤工作人员考评细则 一、 指导思想 为了深入提升学校管理水平，依据《***政府办公室相关印发**县教职员绩效工资实施措施通知》（*政办发【】***号）、《***教职员绩效工资实施细则》为依据，以按劳分配、优劳优酬为标准，充足调动学校后勤人员主动性和发明性，使其愈加好地为教学工作服务，结合我校实际，特制订本细则。 二、考评措施 由行政领导对照后勤人员岗位职责给后勤人员打分，等级分为优、良、中、差四个等级，凡领导打分在90分以上，则为优级；领导打分在90以下，在80分以上，则为良级，不满80分高于70分则为中级，低于70分则为差级，依据考评所得不相同级兑现不一样考评工资和奖惩制度。 三、考评内容 （一）工作态度方面（20分） 热爱教育事业，主动参与政治学习，了解时事政治。遵守会议制度，上进心强，关心集体，关心她人，团结互助，廉洁奉公，顾全大局。 1.严格遵守岗位制度。按时参与学校各项集体活动（升旗、早操、集会、外出活动等），工作时间不做和工作无关事，违反制度视具体情况每次扣1-2分。 2.按时出席会议，认真做好笔记。无故缺席每次扣1-2分。 3.主动主动接收领导安排各项工作，并能高效地完成，不服从安排扣3分，对工作有抵触情绪将视情况扣1-5分。 4.和同事相处友好，态度好。比较大意见将扣2-5分。 5.财务人员必需廉洁奉公，实事求是，忠于职守，认真推行岗位职责，工作态度不好，不接收临时性工作扣5分。 6.公私分明，不私用学校财产，不损坏公物，违者扣3分。 （二）服务意识方面 乐于风险，吃苦耐劳，工作态度端正、和蔼，服务热情周到，语言举止文明，服务育人，为人师表。 1.要做到文明礼貌，态度和蔼，热心为师生服务，不然扣2分。 2.水、电、暖管理员必需天天进行检验，发觉问题立即维修，违者扣1分。 3.财产管理员必需不定时进行班级、宿舍财产检验，发觉问题立即处理，违者一次扣1分。 4.校舍排查人员，不定时进行安全隐患排查工作，发觉问题立即处理，如不能处理上报行政会，不然扣5分。 （三）门卫管理方面 1.严格实施《学校门卫工作职责》，门卫必需二十四小时在岗，不得擅离职守，按时交接班；上班迟到或早退（超出五分钟）扣2分/次；私自离岗、脱岗、串岗、睡岗扣5分/次；旷工一天扣10分，并负全责至追究责任。 2.学校大门必需二十四小时上锁，只许可有请假条学生出入；严禁校外人员进校打闹，到校内收购、推销商品；外来人员出入校门必需严格登记，认真推行登记手续。不然扣2-5分。 3.门卫人员要维护学校形象和声誉，值班期间举止文明，不饮酒不醉酒；立即为上下班老师、生病需外出就医学生做好开关门等服务工作。不然扣2-5分/次。 4.发觉不安全隐患立即排查处理，违规行为立即阻止，重大问题立即向学校领导汇报，有必需报警时立即报警。发觉问题不处理扣2-5分/次，造成严重后果扣10分，并负全责至追究责任。 5.负责好警卫室卫生清理工作，按要求时间清理卫生。不按时清理或不清理扣2分/次。 6.按学校要求认真统计和上交多种相关记载材料。迟交材料扣2分/次，材料统计不认真扣3分/种，不交材料扣10分/次。 7.妥善保管学校配置门卫安保器械器材，珍惜学校公物。管理不规范扣2分，私自将安保设备为私人所用扣3分/次，因私自离岗造成公共财产损失者扣5分/次，并赔偿一切经济损失。 1.总务处工作人员因责任心不强造成学校经济损失或重大事故，由该工作人员负担全部责任和一切经济损失，并扣5-10分。 2.财务人员要严格财务报销制度，加强安全意识，认真保管好现金、收据、单据、账册等，预防丢失，违者视情况轻重扣3-10分。 3.财产管理员必需遵照学校制度对物品严把关，没有领导签字一律不许可出库，违者每次扣3分。 4.库管人员必需对学校财产做好统计和检验工作，检验做好一月一次，对损坏和丢失财产相关人员追究其责任，并照价赔偿，未尽职责扣3分。 5.伙管员因食品采购、加工发生一次步骤安全事故扣10分，认真记账做到账目清楚，周清月结，按时公布不然扣5分。 4、推行职责方面 学习了解并模范遵守政策、爱岗敬业、忠于职守、含有高度自觉性和责任感，工作主动主动，精益求精，出色地完成自己本职员作。 1.上班时间未坚守工作岗位，并造成不良影响和后果扣2-5分。 2.做好周六晚上值班工作，未推行职责者扣10分。 5、考勤方面： 严格遵守学校各项规章制度，工作时间不做私事，做到有事请假。 1.不无故请假，不实施请假制度，不然扣2-4分。 2.因故临时外出，必需请示领导同意方可外出，不然以旷职论处，扣发工资并扣10分。 3.上班时间不做和工作无关事情，违者一次扣5分。 后勤工作是学校整体工作不可缺乏一个关键步骤，本着打造“精神名校”指导思想，后勤工作必需更上一个台阶，同时加大管理力度，为了将后勤工作深