《兼职员工薪酬管理制度》.docxVIP

兼职员工薪酬管理制度 制度名称 兼职员工薪酬管理制度 受控状态 编号 第1章总则 第1条目的 为提高兼职人员的工作积极性，规范有关兼职员工的薪酬支付事宜，特制定本制度。 第2条适用范围 本制度适用于公司全体兼职员工。 第3条薪酬体系 第2章薪酬计算及发放 第4条计算期间 薪酬计算期间一般以一个月的16日起至下月15日止（具体时间根据公司具体情况制定）。 第5条时薪计算标准 时薪计算的基础应考虑兼职人员的职务内容、技能、经验及资历，并衡量其工作时数后决定，原则上不得 低于劳动部门规定的最低薪金标准。 第6条规定工作时数外的加班津贴 因业务上的需要，必须延长其规定工作之外的加班时间依下列规定计算支付： 1.规定工作之外的加班津贴计算公式为：时薪 展作之外的加班时数。 2.若因规定时间外的工作使当日的工作时间超过 8小时以上者，其超时的工作津贴，计算公式为：时薪 X1.3 超过8小时以外之工作时数。 第7条假日工作津贴 兼职员工于休假日返回公司执行未完成的工作时，依下列方式计算休假日工作津贴：时薪 X1 5X休假日工 作时数。 第8条交通津贴 兼职员工从住宅到公司上班时单程距离超过 5000米以上者，依照公司所制定的交通津贴规定和员工的具体 情况支付相应的津贴。 第9条支薪日期 薪资于每月25日支付，如果遇到支薪日适逢节假日时，则应提前一日发放。 第10条支付方式 薪金须以现金或打卡方式交付本人。 第11条薪资扣除 一般来说，兼职员工的薪资扣除包括个人所得税和其他应扣费用，支付薪资时由公司代扣代缴。 第12条奖金支付时间 奖金支付时间视公司的营业额增长比例确定，一般于每年 7月、12月定期发放。 第13条 奖金支付标准 奖金支付标准应按奖金计算期间(一般从 5月开始，到11月为止)内各兼职人员的工作绩效、出勤状况等 情况，由人力资源部评定之后再决议。 第3章附则 第14条 本制度自发布之日起开始执行。 第15条本制度的编写、修改及解释权归人力资源部所有。 执行部门 监督部门 编修部门 编制日期 审核日期 批准日期 办公室卫生管理制度 一、 主要内容与适用范围 1 .本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理 二、 定义 1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫； 2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 公共区域环境卫生应做到以下几点： 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 。 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4 ) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 7) 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。 办公用品的卫生管理应做到以下几点： 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。 3) 办公小用品如笔、尺、橡皮榛、订书机、启丁器等，应放在办公 桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。 4) 电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。 5) 报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。 6) 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。 7)新进设 备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。 3.个人卫生应注意以下几点： 1) 不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。 2) 下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。 禁止在办公区域抽烟。4) 下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。 5) 办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。 4.总经理办公室卫生应做到以下几点： 1) 保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。 2) 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。 3) 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 三、检查及考核 每天由领导检查公共区域的环境，如有发现不符合以上要求，罚 10元/次。