《公司员工招聘制度》.docxVIP

公司员工招聘制度 一、 总则 依靠公司自己的宗旨、 文化、成就与机会，以及标准和待遇，吸引和招揽各类优秀人才。 在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。聘用员工本着“公开、公平、 公正、择优”的原则， 按照双向选择的原则，在人才使用、培养与发展上，提供客观且对 等的承诺。 二、 招聘计划的制定 （一） 用人部门应根据工作需要提前一个月，向分管领导及人事部提交申请表，由人事 部审核其确实需要， 公司内部无法调整的情况下， 必须对外招聘。并由人事部按照规定制定 招聘计划，由总经理批准实施； （二） 招聘计划的内容分为以下三部分： 、招聘标准：确定受聘者的各项条件， 如年龄、性别、学历、工作技能、文秘资源网 及 其他方面的要求等； 2、 招聘人数：确定招聘人数时，应在充分考虑到原职工潜力的情况下，合理确定，严禁 出现超编人员及人浮于事的现象。 3、 招聘方式：包括招聘方向、途径、方法、程序等； 三、 招聘实施 （一） 根据招聘计划，人事部将根据所需人员层次的不同选择招聘方式和渠道， 具体方 式如下： 、当地人才市场； 、直接面对专业院校； 、网上招聘； 、人才中介（猎头公司） ,及时反馈给各用人部（二） 人事部对所有应聘人员资料进行整理、分类及初步筛选 ,及时反馈给各用人部 门。各用人部门根据资料对应聘人员进行初步筛选， 确定面试人选，由人事部通知初选合格 的应聘人员参加面试。 （三） 招聘员工根据不同的应聘岗位常用的考核方法有面试、笔试等。 （四） 主管级及以上应聘人员面试时由总经理、 用人部门主管等人参与面试，对应聘者 进行直接考核。主管级以下应聘人员由各部门主管、 人事部及相关用人部门负责人共同面试。 四、面试考核流程 （一） 由应聘者填写〈〈应聘人员登记表》，面试时应聘者需提供个人身份证、最高学历 证明、各种技能证书的原始证件等； （二） 根据通知进行面试、笔试等； （三） 面试过程中，面试人员应作到以下几点： 、面试人员需要给人一种好感，能够很快地与应职者交流意见； 、要了解自己所要获知的答案及知识点； 、尽量避免考查有争议的问题； 、要尊重对方的人格； 、面试人员分别填写〈〈复试意见反馈表》，待面试结束后，交人事部备案； 、对于未能通过面试考核的应聘人员，应礼貌的回复。 、应聘人员如通过面试考核，由人事部汇总情况报分管领导审核通过后， 通知录用人 员并确定到岗时间。 五、本办法由人事部解释、补充，经公司总经理审核通过生效。 人力资源部 年 月曰 /C\云法360 /unfa com 个人工作业务总结 本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司 （前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司” ），主要从事测量技术工作，至今已有三年。 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工 作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端 正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。 一、 回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作： 1、 参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、 1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果 ?新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。 2、 参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。 3、 参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括： 1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车 县康村盐矿普查报告》已通过评审。 4、 参与了新疆哈密市南坡子泉金矿 2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质