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公司员工期权激励范本 甲方： 地址： 乙方： 地址： 为了体现ldquo;rdquo;的公司理念，建立科学的企业管 理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争 力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴 行干股激 励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。 一、干股的激励标准与期权的授权计划 1、 公司赠送 元分红股权作为激励标准，以 此获得每年公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润） 的分红收益，自 年 M 日起至公司股份制 改造完成日为截止日。原则上干股激励部分收益累积后作为今后个 人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现 金分红形式进行购买股份，多退少补。 2、 公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对 象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为 万股，每股为人民币■元整。 二、 干股的激励核算办法与期权的行权方式 1、 干股分红按照公司的实际税后利润，公司财务必须严格按照财 务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监督。每 年税后利润暂以年度审计报告为准，最终确认在公司股份制改造时 以会计师事务所最终审计报告为准。 2、 期权行权在公司改制时进行，并一次性行权，如放弃行权，公 司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人。 行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持干 股累积未分配收益冲抵，多退少补。如干股累积分红收益不足以支 付全部行权金额且本人不予补足，则对应不足出资部分视为其本人 白愿放弃，原权益仍属于原股东，其本人相关股份数量根据其实际 出资情况白动调整，其相关损失也由其本人承担；期权行权后，公 司以增资形式将员工出资转增为公司股本。 4入股人必须是其本人，同时必须符合公司以下相关要求。 5期权转股手续与股票流通按照上市公司的有关规定执行。如有 上市需要，公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者，则公 司在保证其本人现有期权数量的基础上，有权对公司股权进行重 组，以便保证公司的顺利上市。 三、 授予对象及条件 1、干股激励及期权授予对象经管会提名、股东会批准的核心管理 人员及关键岗位的骨干员工。