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公司员工招聘制度及录用办法 第一章总则 第一条 以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才，特制定本办法。 第二章公司招聘和录用政策 第二条 公司招聘录用原则： 精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，严格择优录用, 宁缺勿滥。 第三条公司不定期成批招聘录用 第三章招聘申请 第四条 各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出员工招聘要求，填写招聘申 请书，报综合办公室。 第五条 综合办公室为公司负责统一招聘的职能部门，依据各部门招聘申请汇总情况，进行 招聘。 第六条 综合办公室在招聘时，须优先从公司内部选择调配人才。 第四章招聘方式和挑选 第七条公司招聘方式有： 通过网络发布招聘信息； 从各类人才库系统中检索； 大中专、职业学校毕业生推荐； 在职员工介绍； 通过人才中介公司（猎头公司）寻找； 与教育培训机构联合培养； 离职员工复职； 其他。 第八条 员工招聘应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄等要求。 第九条员工的挑选。 初选。综合办公室对所有应聘材料通览后，挑选初步合格者，电话通知面试。 初试。初试者填写应聘登记表，综合办公室对面试人员进行考查，考察其沟通能力、表达 能力及逻辑思维能力，各项能力达到要求者推荐复试。 复试。部门经理对推荐人员进行复试，考察其工作能力及专业水平，做好考察记录。 4..三试。对于复试合格及复试有争议的人员， 由总经理进行第三轮面试，综合考察确定是否 录用。 录用。各面试者对复试者作出评价，提出录用或不录用意见，经总经理批准后，电话通 知录用。 第五章录用 第十条电话通知录用时，详细说明入职时间及所应带入职材料，包括毕业证、学位证、身 份证复印件各一份，一寸彩色证件照片一张。 第十一条应聘人被录用，如在录用通知 2天内不能正常报到，可取消录用资格；特殊情况 经批准后可延期报到。 第六章报到 第十二条新进员工携入职材料到综合办公室注册报到。报到事项如下。 申领入职登记表、入职安排表； 签订遵守规章和保护公司秘密责任保证书； 申领员工手册和考勤制度、公司简介电子版； 申领办公用品和其他用品； 第七章附则 第十三条 本办法由综合办公室解释、补充，经公司总经理审核通过生效。 个人工作业务总结 ),主要从事测量技术工作，至今已有三年。本人于2009年7 ),主要从事测量技术工作，至今已有三年。 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工 作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端 正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。 一、 回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作： 1、 参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、 1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果 ?新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。 2、 参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。 3、 参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括： 1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车 县康村盐矿普查报告》已通过评审。 4、 参与了新疆哈密市南坡子泉金矿 2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿 2009年度矿山储量年报》， 现已通过评审。 6、 参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿 9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括： 1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。 7、 参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项