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关于公司员工启用“钉钉”软件的管理规定 为了便于各部门之间工作的沟通和公司主要员工的日常（外出）考勤管理， 经公司领导研究决定，公司管理层和销售部的员工从 2016 年 3 月 7 日起正式使 用通讯办公软件“钉钉”，为方便规范管理，特制定本规定： 一、“钉钉”软件使用原则 1、公司管理层和销售部的员工需申请“钉钉”账号，申请成功后此账号将 仅做工作使用。 2、钉钉”非即时性沟通工具，重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通。 3、公司管理层和销售部的员工的日常考勤一律采用 “钉钉”软件进行签到。 （在公司没有明确取消指纹考勤时，仍须同时两种方式进行考勤，保证 出勤情况核实的真实性和合理性。） 4、公司管理层和销售部的员工日常管理业务及工作尽量采用“钉钉”软件 的审批功能，执行无纸化的工作流程。 5、着重采用“钉钉”软件管理平台的“签到”、“审批”的功能，目的使 总经理及时了解员工上班的工作状态，特别是加强对外出的人员的工作 管理，同时简化内部日常工作的管理流程。 二、“钉钉”软件签到要求 1、公司管理层和销售部的员工在正常上班时间内没有外出的，一天签到四 次，早上上下班班签到 （8:30~12:00 ）、下午上下班签到 (14:00~18:00) 。 2、公司管理层和销售部的员工在正常上班时间有外出办事或从事业务等 相关工作事宜时，每隔两个小时签到一次或每访问一个地方、一个客户 时签到一次，每天不少于四次签到。 3、签到时须确认， 1 ）“签到时间”，手机系统默认； 2）“签到地点” 须微调准确位置； 3）“签到内容”可以填写文字说明或现场拍照为准。 4、办公室每天及时做好签到统计信息报送给总经理。 5、公司管理层和销售部的员工每天考勤签到须超过四次以上（含），否则 没有向办公室或总经理说明正当理由的，每少签到一次处罚 20 元。当 天未签到又没有请假或调休的按旷工处理，在该员工当月工资中扣除三 天工资。 三、 “钉钉”软件审批要求 1、各部门管理人员和销售部的员工应在日常请假、外出、出差等异常考勤 通过“审批”平台会知相关人员。（员工对接审批人为部门主管，并告 知办公室；主管对接审批人为总经理，并告知办公室。） 2、各部门管理人员和销售部的员工正常休息时须通过“钉钉”审批平台告 知办公室、生产副总，便于生产工作在正常假期期间能顺畅协调安排。 3、各部门的物料采购、物品领用、用车申请等在现有的纸件流程中若有审 批人员不现场时，可通过“钉钉”平台进行审批。 4、关于“工作请示”、“部门协作”等协调方面，尽量采用“钉钉”审批 平台，便于工作安排、指令的保存及可追查性。 5、对各部门管理人员和销售部的员工未经审批的考勤按旷工处理。 6、对各部门管理人员和销售部的员工未经审批的工作指令或事项，当事人 已执行的，对造成的经济损失或负面影响由当事人承担。 四、 “钉钉”使用注意事项 1、“钉钉”账号务必使用本人真实姓名及头像； 2、各部门管理人员和销售部的员工务必保持网络信号的畅通， 保障 “钉钉” 通讯办公软件的正常使用。 3、信息的及时答复 1）群成员在收到工作指令等信息后，可在手上工作完成后，再进 行 回复“收到”。 2）非即可完成的工作指令，成员需在规定期限内进行答复。 3) 以通知形式发布的信息，请发布人备注无需回复，发布人跟进查看 阅读进度；工作时间内超过 2 小时 / 非工作时间超过 12 小时未